我是2007年毕业的历届生，至今工作已经有六年多了，现在一家私营企业上班，我8月18号入职，入职时公司承诺试用期一个月，每个月20号前发上个月 都还没发8月份的工资，找领导协商，他们都在拖延不发，我该怎么维护自己的合法权益？有什么法律途径可以帮助我？我的底薪是2000块钱一个月，试用期间不加任何补贴， ...
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发现金，一次性给完。新员工有一天的试用期，如果干完一天不想干了当天没工资可以走人，如果干完一天继续干的话当天算工资。 但是在工作后的几天，他们又 现在已经半个月了，我现在怀疑他们是不是故意拖欠工资，总是说他们手续还在办，我们学生都开学了工资也没有到我们手上心里很着急，所以我想法律咨询下，公司这样做属不 ...
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录取时间距离我面试的时间差不多有三个星期多，具体多长时间我不确定，中间隔了国庆假期，所以间隔时间长，我以为没戏了，所以才接受S公司的工作。） 10月11日请 混乱，（难道一个对公司毫无贡献的人离开会让公司混乱，这不是自相矛盾吗？）我问他我列了清单是不是就可以按照工时结工资，他没有正面回答我，让我去找Z ...
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与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万 天刚和公司总裁通完电话，说8月底的时候会给，但是现在是都不接我电话，所以才会想到要仲裁起诉的，但是又不知道该怎么做，想我这样情况该怎么处理呢？谢谢您们了 ...
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名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有聘用期限、我签了的话（我是拖亲戚的朋友 的时候。到期又要续签，续签如果上头有人找借口不同意续聘怎么办。所以签了反而麻烦。他是这意思 但是我想的是。我什么都不签。要是上头有人找借口那岂不是随时都 ...
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也答应了，后来几天我问他说“那些做抵押的工资是不是年底清”他就说是下一年的年头清不是年底，我就跟他说了别的公司都是留第一个月而已，他这怎么每个月都留还要 好，我也就没再说什么，在这里继续做了，到现在想想工资低、工作事情太多了、也学不到什么（因为刚出来所以先学经验）就想走人，我3月14号跟他说我可能过几 ...
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公司赔付是以7000元工资来算，还是5600工资来算，因为没有签合同就没有试用期一说，那是不是还要求公司补齐每个月的差额，再以双倍工资赔付，我不要劳动 停止，我朋友也没管。但是发现后来还是发了失业补助金。所以才知道公司没有交金，但是公司不知道我朋友有领取失业补助金，我朋友还是能要求公司赔偿3个月的交金 ...
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刚进来后没多久就说要签，后面也说了几次，到现在都没有签订任何劳动合同，总是拖拖拉拉，实在让我吃不消，所以想要离职。 就以上我的情况： 1，请问我现在离职最 ？需不需等他们招到新人做交接工作？（离职邮件已发，但人事没有任何回复，不知道是不是故意不回复的） 2，我个人试用期还没有过，公司也没有跟我签订任何 ...
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我签合同的时候是2年的工作时间，试用期2个月，但是公司在我试用期买的时候，也就是最后一天给我说公司不要求这个工作了，让我辞职。那么公司应该给我付补偿金么？有补偿金的话，有多少？ 因为我不懂这些，所以这一个星期我都没有问，现在要的话，还有法律效应么？...
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天 培训是没有工资的，按8天日工资算的话还多给我钱了。 小时工不是没有试用期吗？是不是12月24号正常上下班的点去了 就开始算工资啊？ 还有去的时候 说是 ，但是因为是收银员 得有点钞和上交营业款的时间 ，是不是这部分时间也必须算在工作时间之内的？他们是按上机时间5个小时给我算的计时，合理吗？ 今天我 ...
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