一周病假为由拒绝病假要求，公司要求要么继续上班、要么自动离职、要么算旷工，目前我已经在家休息2日，公司也以旷工在处理，我该怎么办？病假每批，是否可以证明我违反 是否可以开除我； 还有一个附带问题，我入职4个月后公司才给我交保险，前三个月试用期也没有劳动合同，这可能导致我生育险不能报（生育险间断，交费 ...
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您好，公司有员工由于工作效率不高，被劝退，是自己写的离职单，离职后不久劳动仲裁发了文件来，该员工说公司未交保险要求赔偿。公司有规定是试用期通过考核转正交保险，由于一直未通过考核一直未转正，已工作5个月。请咨询要怎么处理...
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说好三个月为试用期，结果四个月后没有转正，没有保险，没有劳动合同。我找到下家要辞职，说按照公司规定需要提前15天辞职。请问这合理吗，我应该怎么处理。...
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被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户 ，开单人负责用电脑打出三联单，然后交仓库出货。怎么扯得上多项合同未能缔约？？？ 事实上从本人入职后的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错 ...
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，做的是营销，也就是和合同上面写的不是一样的工作性质，我决定提出辞职，我当天写了辞职申请书以后去找他们的经理 递交申请后询问什么时候可以有答复（他们的公司准则上面说的是试用期的时候提前三天交辞职申请书，但是没有写三天之后会不会处理，也没有写明如果没有处理应该怎么做),他说按照公司的规章制度来办理， ...
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后再提交资料，现在以这个我并未要求不买的理由在我离职后扣除我社保（4月入职，之前一直未买），而且由于我入职四个月（只签1年的合同，需要6个月的试用期）在可以转正的时候被领导卡主因此不能转正才提交的离职报告。这边想咨询怎么处理？...
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签合同的时间（后来所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过 算计公司，如果算计成功了，这会给其它员工造成很不好的负面影响，会助长不正之风，所以我想咨询一下我们该怎么处理这件事比较妥当？ 期待您的回复，谢谢！...
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同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，之前单位社保是3500的 ，这个合理么？我在公司身兼多职。 我是觉得这些都有疑点，但是不知道具体该怎么处理，他们都是口头和我说话，或者电话，没有文字或者书面证据，我该怎么 ...
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同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，之前单位社保是3500的 ，这个合理么？我在公司身兼多职。 我是觉得这些都有疑点，但是不知道具体该怎么处理，他们都是口头和我说话，或者电话，没有文字或者书面证据，我该怎么 ...
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同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，之前单位社保是3500的 ，这个合理么？我在公司身兼多职。 我是觉得这些都有疑点，但是不知道具体该怎么处理，他们都是口头和我说话，或者电话，没有文字或者书面证据，我该怎么 ...
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