只需要提前三天书面上交辞职信就好了吗?万一上交后公司到时候不承认收到过怎么办?应注意什么呢?之前与公司签订的劳动合同又应该怎么处理呢?要当面销毁两份合同吗?请 个月是试用期。我想知道我若辞职，那这个合同怎么处理呢?还是只要我上交了辞职信该合同就自动无效了呢?那公司还需不需要给我出具一份同意离职的手续呢 ...
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10月14日离职我就没有去上班了。那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日， 。这样情况，仲裁的话我能得到什么呢？我是否应该寄这个合同原件给她们呢？我要怎么处理这个事情呢？合同是否应该给她们寄回去呢？本来老板说10月底前全部算清， ...
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到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到了3个月后，老板还是没有让我转正，也没有及时与我沟通是什么 发的差额？若是已默认为转正，到时候谈话他还是继续要求延长试用期的话，我该怎么处理？还有个问题就是，合同上面签的工资薪酬只是实际的90%，因为另外10%公司是发现金的 ...
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了入职手续，但是新公司的人事行政要求我到原来公司办离职，然后签正式合同，但是等我办完离职后，发现合同上居然是重新试用三个月，我就差一周转正了又 盖章，让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核， ...
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试用期干了一周后想离职，公司以入职前口头约定必须干满一个月为由，拒绝通过离职审批，应该怎么处理。劳动合同签的是试用期提前三天说就可以了。但是劳动合同我签了字，公司收上去盖章去了。...
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来到哪里得看表现，员工自己没有选择权，如果同意这种决定就留下，不同意就叫我离职，遭到我的拒绝后，招来领导，欲把我安置于研发部，我接受了。7月21日， 协商条款都没有与我协商，也空白着，我向其索要合同，遭到拒绝。由于试用期期间的工作就是做一名操作工的工作，与转正后的工作不沾边，又派我到酸车间熟悉设备， ...
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但是没有签订劳动合同，直到11月份才签订，并一下子签订了两年，开始的日期是从11月份到两年后的11月份。而且后面有附加条款，说离职后两年内不能 ，保险扣158最低的那种，我了解其他公司都是138保险） 试用期工作时间说是一周休息一天，但是签订合同的时候工作时间却填写“每周不超过40小时的”那种。如果我 ...
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，当时面试时主管说试用期一个月，工资4千，但后来做满一个月后通知我说试用期3个月，我忍了，后来发工资时说好的4千变成了3千5，我也忍了，因为这些 老板也说让我尽快处理好马上去上班。 我想咨询一下那现在的单位我应该怎么处理，他们肯定已经不需要我了，但是又不会开除我，想等着我自己走人，但我自己辞职实在是咽 ...
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问题，不能确认我的转正事宜，可以着手找新工作，待试用期结束后办理离职手续。 公式是否可以在试用期间内以此理由要求我离职？ 如果公司诚心给我开具不符合录用条件，该怎么处理？要如何保障自己的权益？合同上写着试用期6个月，但是人力说都是3个月就转正。另外我要 ...
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我在北京一公司3月21号入职，试用期3个月，没有跟我签合同，没有交社保，2014年6月21号跟我签劳动合同，期限一年，2015年6月20号合同期满没有 26号通知我，我选择工作到7月底，中间找工作请假，我是正式离职后申请还是协商不成就申请，如果协商不成公司不给我开具离职证明等找工作需要的材料我怎么处理...
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