？如何才能合理的拿到我该得到的待遇？在2009年9月至2011年10月期间公司人事曾找我要过户口材料，可是因为户口在学校没有引起重视，直到2011年10月公司有个老大姐才 上养老保险我才知道公司一直没给我上社保，现在公司也不是不给上，只是办起来麻烦，一直拖着，现在我又想离职，这个怎么在离职前能办好呢。...
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一日就马上转岗，现在我不想再在这里上班了，但因为现在咨询部急缺人他不肯我马上辞职走人，以“必须提前半个月打辞职报告”再交接好才能走，起码要一个月才能离开， 离开吗？狠急，麻烦各位给我点意见了，在此感谢各位了！！还有除了我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发， ...
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说我是实习生，所以没法买社保，当时我答应了，然后就开始上班，上班前去公司办了个入职手续，就那我身份证做了个表好像，没有跟我签合同，我现在就是干了2个月了，这个工程一直有问题在停工，学不到什么东西，而且老板对下面人待遇也不好，所以我想辞职了，但是我不知道要怎么个流程。...
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在一家保险公司应聘，在入职之前说试用期有工资！交了培训费300，培训三天上岗。上了半个月班说必须开单才有底薪，不然没有底薪。当时说开单并不难！不用太担心！到现在月底了，也上了一个月班了！说不开单底薪要暂扣，要么自己买一份保险开单！现在非常纠结，不想在那做了！请问我能拿回这个月的底薪吗？...
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在一家保险公司应聘，在入职之前说试用期有工资！交了培训费300，培训三天上岗。上了半个月班说必须开单才有底薪，不然没有底薪。当时说开单并不难！不用太担心！到现在月底了，也上了一个月班了！说不开单底薪要暂扣，要么自己买一份保险开单！现在非常纠结，不想在那做了！请问我能拿回这个月的底薪吗？...
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的3月9号入职的，签了2年的合同，2014年1月公司因管理需要之前要撤销部门，之后因为不想赔偿，取消撤销部门，变相的让我们留在这个部门，不安排这个 没有加班，就按正常底薪工资发放1680元，扣除保险后是1300左右，就是因为工资差额较大，逼着人辞职，公司这样的做法是否是合理的呢？该怎么样维权？公司又该 ...
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上述是否构成合法的解聘理由？ 2，如不属于合法解聘，公司应按照什么标准赔偿？参照合同法87条，要求双倍赔偿，想确认这个双倍都包含什么内容以及由什么限制？ 3，是否只有通过劳动仲裁才能得到合法赔偿？ 4，如和该公司有劳动仲裁，那么是否影响我到下家公司入职？ 5，此类仲裁是否多见，成功率如何？ 6，是否 ...
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不合格,我问当初为什么不说,现在才说,他说我不可能记住你什么时候进来的,这个调工资是要我自己提出,还说我试用期一个月时不合格延长了我的试用期,到现在还说不 工资和调正后的工资都写在我的简历,而且我进公司的时候什么合同都没有签订. 试用期合不合格是公司第一时间提出,还是等到员工问了公司才起想要考虑呢....
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与我签订劳动合同，也没有帮我们购买社保，但在入职时公司用邮件说明转正后会与我们协商购买社保，后来老板叫公司财务向我们说购买社保暂时搁置，以后帮我们补回， 工资单上也写着未扣社保。但是我现在以不想在这个行业发展为由向公司提出辞职，也获得批准，请问我是否能向公司要回社保的钱。 另。请问员工向公司提出辞职是 ...
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我是05年3月2日入职XX公司，08年6月我怀孕了，08年11月公司内部调整，我所在的部门与另一个部门合并，我原来的工作岗位取消了，08 （现岗位和原岗位工资相差150元），当时我与领导口头提出调岗不调薪的要求，被公司拒绝，现在我不想在这个单位工作了，想提出离职，请问我可以向公司提出哪些补偿要求？ （ ...
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