09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给 ...
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想咨询下关于用人单位辞退我的赔偿事情。我的情况是： 08年10月进公司签一年合同，09年12月续签3年合同，合同期2012年12月到期。我们 我上周五下午上交了请假条，请周六上午的事假，未得到批复准或是不准，我周六上午就直接没有上班，期间单位也没有通知我不准假。 我想咨询，我现在这种情况单位辞退我，我 ...
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1.5、2、3倍工资； 5 不给员工购买社会保险 -------------------------------------------------------------- 现请教以下问题： 1 我看劳动法有规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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您好！请问大学毕业生入职单位之后，在适用前间因个人原因提前三天办理辞职，用人单位总是拖延办理手续，不让离职怎么办呀？另外请问入职时签订的违约金条款是否有效？...
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因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？...
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1、用人单位没有底薪，在法定假日没有三薪合法么？ 2，以销售人员配额三人，实际我们二人为由扣除我们业绩给虚拟的第三人，在发工资前夕要求扣除我们业绩和工资，只以一句公司规定来回应扣除导购工资，合理么？...
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你好，我在用人单位还没有办理离职手续，人事系统中就将我减员，这样的程序是否违反劳动法律。在办理离职时发现丢失我的人事档案，导致我的社保停缴，这样的情况该怎么解决。...
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如题，用人单位无故辞退员工，并且无任何赔偿，最后员工通过第三方协调获得赔偿。问题是现在公司又打电话叫我继续回去上，我想问一下，如果我继续回去上班，应该注意些什么，需要签署合同或者其他的约定吗？...
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各位律师，您们好： 我想咨询下，如果用人单位逼迫员工辞职，并要求员工写辞职报告，该怎么保护自己的合法权利，非常感谢； 我在此公司已经工作了7年半以上时间，已经签订了四次合同，最近这次合同是今年7月份签订，现在来了 ...
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我想咨询下，如果用人单位逼迫员工辞职，并要求员工写辞职报告，该怎么保护自己的合法权利，非常感谢； 我在此公司已经工作了7年半以上时间，已经签订了四次合同，最近这次合同是今年 ...
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