咨询劳动法对年假的休假规定企业或部门是否可以要求员工提前制订休假计划，具体到期日，并限制月份...
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关于年休假:2015年3月5日进公司，根据劳动法及公司规定累积满一年可以休5天，也就说我在2016年3月5号后就可以休5天。但到现在为止.公司也没提醒及安排，鉴于此我主动提出休假但公司说在2016年12月就应当休完，没休就没有了.现在只能等过完3月5日休2017年的， ...
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及绩效工资。 （二）疾病救济费。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上，按规定支付的工资称为疾病救济费。 1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。 元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ...
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我们是国企，我想问一下，我们在国外工作的人是否受中国劳动法保护，我们和公司签订合同是在国内。 3 公司规定休假一年可以休一个月，我在回国期间，在休假期满后 由于公司的五险一金一直给我交，是不是就是存在劳动关系，但是公司没有在我休假一个月期满后就和我签订合同是不是应该赔偿双倍的工资呢？ 4 由于我们是 ...
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该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会 ...
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我06年1家外企上班，当时公司刚刚成立，公司年休假规定3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 1、06年-07 原因没能休完年假，将于次年年底，补发到员工薪资里面； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07-08年度，没有休完年假的员工，必须休完没有休的年假，否则不 ...
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今年六月份合同到期，不续，未休假按照劳动法是可以要求单位进行补偿的，我的工作是24 小时执勤的不定时工时制所以单位有文件我每年可以享受40天的休假，现在安排不了，那么我到期离职后休假补偿能要求这四十天的补偿吗，还是只能要求劳动法里面规定的年休假补偿...
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我国的劳动法规定；第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 ...
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在两天的时间内回家并赶回公司上班。公司实行每周休半天假，每上班满两个月休假15天，即两个半月内休15天（不包含每周休的半天），还有春节期间约有 一个月的年休假。近期公司又出台新的规定“夫妻双方同在公司上班的员工每满4个月休假15天”（无加班费），请教下： 1、这是否违反劳动法？ 2、按照劳动法，正常的 ...
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相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代 ...
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