员工签订劳动合同，包括我在内，我入职两个工作日，老板主动给我转正并且加了工资，目前怀孕已经两个月了，查出来的时间就口头告诉老板和老板娘我怀孕了，工作量 的会议，就说我工作执行力度不够，要辞退我。现在我想请问律师，虽然我没有与公司签订劳动合同，但是我能够提供在该公司上班的所有证据之下，我可以申请维权吗？ ...
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明确表明不想离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我没有办法找到可以 一份补发11月12月两个月工资的一份通知（有公章和签字）；4.我怀孕办理准生证公司盖有公章的一份“初婚初育证明”。 现在我想要申请劳动仲裁，想咨询下， ...
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月进入公司，并签订了为期三年的劳动合同，期间签订过两次培训协议都是为期三年，还有一份竟业避止协议，我在今年3月底才发现自己怀孕了，当时医生让我卧床保胎，故请 ，之前一直没说，8月3日又打电话我没接，就关机了，如果公司联系不到我，会不会自动辞退我？若辞退的话，会不会把记录写进我的档案里？可医生说胎盘低会 ...
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其他人。但是我的合同还没有到期，新的公司管理层公布了新的聘任要求，根据他们的要求，我的条件不符合。可是我知道劳动法规定，孕妇怀孕期间是不能被辞退的，像我这种情况我该如何处理呢！新老板在收购这间公司时和老公司老板有个协商，他们要另行安排配置人员，老公司的人员安置由老公司的股东负责，但是新公司又同意老 ...
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于2009年2月23日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法 ...
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子公司（因离家较近），但并不知道是否有合适的岗位。人事经理同意帮我协调。 国庆节放假期间，我发现自己已怀孕一个月，因身体反应较大，就向公司请了 女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪，是因为我不胜任原岗位，而且调整后的岗位薪水必须服从薪酬制度 ...
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，我经考核后被录用，双方没有签订劳动合同。2012年4月30日我怀孕检查，请假20天，单位当月按病假工资给我支付了工资。在此期间，公司查处我的招工考试 的。公司认为我不符合录用条件，遂与2012年6月1日口头作出决定，辞退我并不给于补偿，在单位公示栏予以公示。我不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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是14k，但没有具体谈到工资组成，后来签合同时发现合同写的是基本工资2300，基本绩效，津贴，浮动绩效7k。后来在员工手册中了解到我们的工资是和项目挂钩的 ，结果公司人事找我谈辞退，后来我提供怀孕证明，公司就没再说什么，领导说给安排项目但是一直没有合适的，就把我晾着不闻不问，期间我几次找领导安排项目 ...
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我在一家国企任职员，但是与公司签订的是第三方劳务派遣用工合同。我的合同是16年12月到期的，我的直属领导16年5月就要退休了，到时候我们部门可能会解散。请问在我怀孕的情况下，公司可以辞退我吗？我是劳务派遣用工。...
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劳动仲裁 因为怀孕没有打新冠疫苗，大厦要求不能到岗上班，公司在没有任何形式通知的情况下已经停发两个月基本工资，找到领导索要工资，领导说因为我长时间 社保也只给交到今年12月份。我在公司工作今年是第11年，期间一直没有签订劳动合同，18年5月份之前也没有缴纳社保。领导这样属于辞退我吗，关于以上的几个问题 ...
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