2013年5月参加工作，公司2015年3月购买社保签订合同，2016年4月离职是否还能追回社保补缴的权益和相关补偿？是否已经超出劳动仲裁时效？...
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吗 我是5/7上班的 6/1号签的合同 7月领六月工资时公司补缴了6.7 两月社保 但是财务以为只交了一个月 所以只扣了我一个月 8月领7 发工资 公司扣掉后 剩1000 我们这边最低标准1480 公司是南京的 三薪只发80 夏天不发高温费 我应该怎么办 如果我想投诉或申请劳动仲裁 时效是多长？？...
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我于2010年10月中旬和公司签的协议，公司2011年3月才开始缴社保，2011年12月我和公司解除合同，想让公司补缴之前2010年10月、11月、12月的社保，请问是否已超过诉讼时效？申请仲裁是否有效？...
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社保补交单位未缴社保诉讼时效 2015年9月入职，一直没有签署试用合同，也没有签署劳动合同，每次发工资没有工资条，只有A4纸打印纸板的工资表格要求我们签名确认 月1日起，不用上班了，真的很憋屈，满腔的屈辱和难受，我能怎么办呢？社保一直都是虚的，全部都没有购买，据说是法人是村里领导，在镇上以及市里有后背 ...
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约定为税前8000元），但自2012年起，在工资发放（税前8000元）后发现社保一直是以本市最低工资为缴纳基数，我觉得损害了我的权益。 问题： 1. 在 在该种情况下，在离职后的一年内（有关社保的劳动争议时效能否满足）是否能够要求单位补缴不足部分的社保金额？当然需要自己承担的个人部分自己缴纳 3. 我 ...
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2、至今，劳动者仍与用人单位保持劳动关系，如果向用人单位提出赔偿金要求，有没有时效限制。 自用工之日（2010年6月）起连续9个月，用人单位没有缴纳劳动社保，从第10个月开始至今用人单位按时缴纳劳动社保。 请教： 1、按照现在的社保制度不能补缴，用人单位给劳动者造成的损失是否应该赔偿？该如何赔偿？ ...
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公司于2008年6月-2011年6月未给交社保，2011年7月还是交社保，公司于2015年8月开始进入破产清算程序，请问未交的社保是否可以要求公司补缴，如果可以采取什么程序？有鉴定的劳动合同。...
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我是98年到单位工作至今，08年单位因交社保，把我们转嫁为劳务派遣，09年又签回。今年初，要求补缴08年以前的社保，申请仲裁仲裁以超时效为由不予受理，是否合法？我该怎么办？我怎样才能看到律师的回答...
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本人1981年入厂至今已30年工龄 2002年9月份才给投的社保 今年3月1号发生工伤事故 根据受伤部位查阅相关条列停工留薪期6个月 单位却在8月4号单方面给解除了劳动合同停交保险 本人要维权 要求单位给补缴2002年9月份以前的保险不知是否可行 在这请教明师了 谢谢现在要求补缴是否过时效期...
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