同意续订，另一方不得强迫； 5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律 离职手续。 （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 3、 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: （1）为乙方办理终止劳动关系手续。 （2）自 ...
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个及2个以上的项目经理能够证明我能胜任材料方面的工作，才能为我办理工作关系的转正。我们公司也有低学历的，也有外专业的其他同事都转正了，但是基本上都 4年有余了， 现在我的目的就是要指挥部为我确认劳动关系，能够为我像其他非外聘员工一样把我的劳动合同关系转移到集团公司，手里拥有资料：西昌项目部的民爆物资《 ...
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支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人处于弱势地位 个小时之外工作的证据（公证书）并有2008年~2011年未经公证的其他二十多封在加班时间发送的电子邮件证明加班事实的存在，二审庭审时申请人随身 ...
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，她才认全公司只有3人为正式员工，连财务都是合作关系的。后仲裁员要求庭后补三人的劳动合同及购买医保记录，但公司未提供。仲裁时要求做公章鉴定，后也没有 ，我的胜算大吗？我要负一定的法律责任吗？ 但我仲裁时提交的其他资料均未盖章，证明我并非有假公章刻意骗钱，只为争取自己的合法权益。 请教各位我应如何维护 ...
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次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害 不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了 ...
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仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系存在，但不受理社保相关问题需转到劳动监察大队申诉。 加班举证提供的《关于公司上班时间安排》《节假日休息安排》等文件证明该公司 的是标准工作制，但是在17年8月获得的社保局特殊工作制的批复对该案件加班认定是否有影响？ 4. 自己填写的《离职交接表》，有公司其他人员签名确认， ...
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因拖欠我们的工资，我在公司担任总经理，上班2个月被回了，现在我们要找到更多的证据来维护我们的权力，以证明我们存在劳动关系。想问一下律师这些 聊天记录。 6、网上发帖招聘员工信息证明：工作期间员工招聘网上发帖，里面都有招聘时间和本人联系方式等。 请问律师以上证据是否达到存在劳动关系？望律师一条条答复指点 ...
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都是现金支付，也没其他的单据。公司从今年2月份起开始欠薪，至今没有发放的意思。所以我想仲裁，现在要证明劳动关系。 目前的证据有：同老板长期的QQ聊天 欠薪问题的谈话录音；论坛上我用自己的用户名给公司影棚进行的宣传；楼下其他公司员工、大楼保安的证明（这个证明是否需要他们的签字？） 请问我这个样子的胜算有 ...
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的截图（以老板名义账号做的，但其实都是我负责的，有和其他公司业务人员结账qq对话截图）。还有我之前在qq上问他关于五险一金的事，他的回复截图。还有他至今不肯签合同说辞的截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗？没有打卡记录，没员工牌之类的。是否还需要其他的证据？ 因为平时工作都是qq上说的，这些 ...
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，并且没有解除原因也不给出示解除劳动关系证明，在被逼无奈的情况下我到本地劳动仲裁委投诉并得到仲裁委帮助，仲裁裁决公司支付三月份工资并未起无故裁员和社保没有 另外一个账户中不给我减员，导致我无法到其他公司工作，以此要挟如果想要顺利解除劳动关系就放弃所有权利，否则公司会不停上诉直到把我拖垮为止。就这样公司 ...
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