通知,上面写着“解除试用期合同通知”,公司要以我没有严格遵守公司规章制度,没尽到应尽的责任为由要辞退我,让我在2014年1月15日离职。 而且我入职 。现在马上要过春节了,假期的福利不给我,春节前让我去哪找工作! 请问我怎么才能维护自己的利益? 公司是否应该给我赔偿金?赔偿金是多少?社保没交如何处理?...
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签合同时试用期3个月 ，我已经第四个月了，但没有签署转正合同。7月21日经理以我业绩考核不合格为由要我28号离职，并且要我签《离职申请单》 要我去总部培训，重新考核，考核合格后调到其他城市。 现在公司给我下达一个《人事调动》要我3日内务必去黑龙江报道，如未按时到，按旷工处理（可我连黑龙江办事处在哪都不 ...
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证书，公司不予请假考试并且多处违法劳动合同。于是在提出书面辞职报告后离职。首先公司将近4个月签订劳动合同，并且试用期内没有缴纳社会保险。在之后缴纳社会保险后 提出自理部分需自理。请问这点合理么？其次社保不足补足，另外带薪年假该怎么算？因为期间因为公司没缴纳社保导致我工龄断掉。今天去劳动局和解，本来派遣 ...
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维护自己的利益？ 2，我已经于2014-09-19提出辞职申请，申请2014-09-30日离职（仍在试用期内）。在违约金协商无果的情况下，按照法律公司应该给我办理离职吗？ 3 这么强大的法务部），我要承担什么对我很不利的责任吗？ 4，如果我被判全额赔偿，但是我确实一次性拿不出这么多钱，法院会怎么处理？...
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天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说 回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞？有旷辞这种说法吗？希望得到律师的解答，谢谢 ...
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学生，刚毕业后进入一家公司，与公司签订了一个月的实习期合同。按照合同的规定，我们实习期以2500每个月的工资进行发放，如果实习期间未满一个月，或者离职、未达到 我们工作了两个月了，只是因为我们没有和她签订长期的合同而扣压我们的工资，我不知道这件事怎么处理。希望律师给我解答一下我的疑惑，给我一点建议！ ...
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保安，而且不允许出行，已经签了合同，但只有一份，被公司方拿走，且身份证原价被公司扣押，试用期一个月3500，每周休一天（周日）；转正后4200，双休；目前尚未报警，但一起培训的人都说像是被骗了，没有竞业禁止协议和离职方式，目前还在培训地接受培训，希望您能帮帮我想想拌饭，我这种情况该怎么处理...
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保安，而且不允许出行，已经签了合同，但只有一份，被公司方拿走，且身份证原价被公司扣押，试用期一个月3500，每周休一天（周日）；转正后4200，双休；目前尚未报警，但一起培训的人都说像是被骗了，没有竞业禁止协议和离职方式，目前还在培训地接受培训，希望您能帮帮我想想拌饭，我这种情况该怎么处理...
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保安，而且不允许出行，已经签了合同，但只有一份，被公司方拿走，且身份证原价被公司扣押，试用期一个月3500，每周休一天（周日）；转正后4200，双休；目前尚未报警，但一起培训的人都说像是被骗了，没有竞业禁止协议和离职方式，目前还在培训地接受培训，希望您能帮帮我想想拌饭，我这种情况该怎么处理...
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宾馆签订劳动合同，仅口头约定试用期工资每月１８００元，每班工作时间１２小时且未提及是否发放加班费、奖金等。本人因家里有事于１１月１０号向宾馆经理上交离职报告， 突然去世，父亲住院需迅速回家处理，未向经理及时请假，２日本人向提升及经理说明情况请求离职。经理同意，同意工资等我父亲出院后再说。１２月１６日， ...
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