问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益 2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖，年底发放 问题：是否合法，PS:合同中没有此项说明，我签字时要把 备案过的，不能随意改 3、公司未给我上试用期的保险，人事回复说这是公司的规定 我主张： 1、不用提前一个月提交离职申请，就可以马上离开 2、公司 ...
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700元（包括社保）。现在上班了，单位也申请了生育津贴，要给我补发工资，但是关于补发多少我们有些分歧。 我每个月除了基本工资外，单位还给发工龄工资和电话补贴等，每个月 就应该也发多少呢？ 还有单位因为我休了4个月产假，在发年终奖的时候也扣了我4个月的奖金，我能主张补发吗？ 谢谢，请您帮我分析一下！敬候 ...
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是2011年10月1日到2012年12月31日，12月1日公司通知我不与我续签合同。按规定应该有一个半月的经济补偿，关于补偿金算法上出了一些分歧。当初入职的时候谈的工资是3000块每月，但每月说有20%即600元到年底作为年终奖的一部分发放，实际每月发放2400，扣除保险 ...
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时间是从08年12月份到08年4月份。本来协议上规定4月份必须来厂报到上班，可到协议约定的报道上班的日子去厂里时厂方却以因订单量过少，没有工作 期间还有为在厂员工发放年终奖，并经常有加班和招聘新人。对于辞退补偿的话厂方只按工龄每年1个月进行赔偿。 请问一下象这种被厂方非法辞退的员工应该得到的合法赔偿是 ...
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，说效益不好，不再与我续签合同了，但是会给我一定补偿！我想请问，公司这样做合规定吗？我已经把今年做满了，快到过年直接裁员，提前合同几天。还有，照劳动法来说 工资，补偿的话是不是只给基本工资呢？还有今年做满，他不发给我年终奖，这违规了吗？请懂的朋友跟我说说，主要家里条件不是很好，所以现在补偿对我很重要， ...
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2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元 共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009年 ...
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公司有制度规定了关于涨薪及年终奖考核标准，但后问主管说，他自己做了些改动，但是没有出公示，那么请问他改动后的这个标准有效吗？是不是还得按照之前公示的规定来考核，擅自变动是否违约？...
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了按旷工处理。 本来周三政治学习出勤与否一向自有关于周三政治学习的奖惩规定，曾经公开宣布过：先是无故要不到者扣年终奖，后来是每去一次现发奖励十元 停薪；2、后是除名了...... 请问律师：1、仅仅因为上述这个 “擅自旷工”或“旷学”的过错，该学校对一名教师停薪、除名处理合适吗？是否有法律依据？如果认 ...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的 、月度绩效、季度绩效、年终奖、过节费、异地补助（我常驻外地，过去一年中每天都有异地补助）等 （二）公司规定离职要扣工作服的费用，按月份折减 ...
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律师你好！我想咨询你一下关于劳动纠纷的事情，我是1月26日向单位提出离职的，单位领导说我没有提前1个月提出离职，所以先扣了我的年终奖，还要扣我1月份的工资，还要叫我补交1-2个月的金，请问这样的做合理吗？劳动法有 这样的规定吗？最好说明的详细一点，请尽快回复，拜托啦！...
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