法院。请问2.法院结案时会不会判决我和B单位协商的补偿金不成立，需按劳动法进行重新核算啊（1年按1月工资补偿）！B单位多给的补偿金退回B 乙方办理离职手续，出具终止劳动合同证明书，乙方按规定办理工作交接手续。 3.根据劳动法，劳动合同法等相关法律法规的规定，甲方向乙方支付经济补偿金-——元，上述条款在 ...
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代理，只需要1200元，现在公司要求赔偿违约金2万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金 则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 诺 书 本人现委托公司人力资源部协助办理深圳市招调工的申请手续，我 ...
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原因迟迟未签，但在我的个人邮箱里存有当时总经理给我发送的电子邮件，内容为劳动合同的所有内容，只是没有签字盖章的； 2、离职后公司尚拖欠工资及未报销费用共计3400元 不断的给总经理打电话发短信，可每次都被忽悠说给我，最后想找也找不到； 想咨询一下各位大虾，看看我这种情况按照劳动法应该怎么办，在此跪谢！...
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自己的工资在不知情的情况下被降，发工资的时候才知道降工资了，老板这样做违反劳动法麽，能告诉违反劳动法的那些内容呢...
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，内容要我回去慢慢学习！当时没多想为了配合工作都按他指示的完成！回后了解其内容对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释以求宽大处理的余地，即便辞退我也是合理的，使得我会既冤屈又 ...
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一个1963年的内务部给云南省某部门的公文。 我觉得社保的这个依据有问题，首先这个是1963年的文件，而且它的内容是不合情理的，是当时特殊历史时期的产物，可以说是没有人性的：我们没有犯错误，何来悔改一说？它也是违反劳动法的，劳动者在提前一个月告知单位的前提下，单位 ...
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、电脑截图：常驻地调动人事发令通报、部门考勤及上下班时间通知邮件，周末日报内容（部分日期有领导打分和指示）、上下班打卡时间、携程网公司账号 ，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人 ...
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处分，请问公司因为缩减员工的原因，需要裁员，会不会拿我以前的这个事情做借口，说我符合劳动法第二十五条第二小则，直接和我解除劳工关系，这可是4个月前的事情啊，追究我 好像是不同的条例，是不是既要提前一个月，也要给予我一定经济补偿？对了，公司制度并没有书面内容，也没有公示，没看见过员工手册，只是口头告知。...
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给我签合同了。但是他让他之前成立的一家带盈利性质的公司与我签合同，工作内容变了、待遇下降，并说如果不签就没有工作了。当时处于无奈与这家公司签订了合同，而且这家公司在合同上要求我在入职日期上填写为7月1日。 现在看到劳动法这项规定，不知道能否根据这项规定让原单位按工龄支付我的经济补偿呢？...
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原因，没能去公司报到，公司是否有权利在没解除劳动合同之前停止支付这部分工资？另外公司管理条例是否可以规定这部分内容？补充假如公司不支付这部分工资，是否可以说公司违反劳动法，我可以要求解除劳动合同，这样的违约，违约金是什么算的？谢谢...
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