资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 我是否有4天年假的3倍工资？还有一种折算下来只有 ...
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。企业领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的， 工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中 ...
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请教《劳动法》中是如何规定年假休假方式的，单位是否可以硬性要求员工，提前计划次年休假日期（具体到日），同时限制休假月份，计划上交后不允许更改。我个人觉得这种方式有违年假的设置初衷，请相关专业人士从劳动法或其他法律层面判断上述要求是否合适，是否违反相关法律法规，谢谢...
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日（法定休假日）及10月6日（休息日）批准申请人休假，结算工资时，公司实发728元（其中100元为报销话费，实际工资628元）。 申请人认为：1、根据劳动法规定，劳动者月计薪天数为21.75天，故申请人平均日工资应为1200元÷21.75天=55.17元，实际工作天数 ...
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按照20个自然日来给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20 假就是20个自然日，不把其中的周末排除在外。 我想问一下，公司可以这样做规定吗？有一点没说清楚，补充一下，我辞职后公司让我把假期休完。按人事 ...
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劳动法有没有规定公司不得以任何方式剥夺员工的年休假?...
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劳动法如何规定产假和工资问题 ，我是一名促销，我是9月休假的工资给我发了800元，我是十月份生孩子，三月低公司辞职，公司说我社保公司交二、三月份，要把交社保钱从我产假工资扣，二、三月份没工资要成担800元一个月，应该我成担吗...
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单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工作是否应给付加班费？...
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