如果再发生旷工要我自行离职。 当时我就对他提出了异议。8月30日上午我确实没有当天请假就没去上班，下午是如常出勤的并且一直工作到晚上8点30分。另外， 。 3、公司是于8月才开始使用考勤机的，之前都没有打卡纪录。 4、公司有员工手册，但是当时他是只催促我们签字。对于我们提出的异议，他都说这些只是写写的 ...
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（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有可以衡量的标准；每月绩效考核的结果无需告知被考核人，考核细则也未已书面或电子 我。 4，合同岗位一栏在签字后交付公司盖章时遭到修改液涂改，由前台文员变更为文员，该项改动是否合法？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假 ...
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签了一份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到 ...
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单 并扣除了我工资中的绩效300元 ，警告单我并没有签字，哪个地方是公共区域单位吸烟的员工都在这一带吸烟，但领导说员工手册有规定上班时间不允许吸烟，如果吸烟就扣除绩效（员工手册上确实有这个规定）但单位并没有固定吸烟室，而且别人吸烟时从来没管过，请问单位扣我绩效合法吗...
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规定了如遇到急病可以请同事代办理休假手续。我写了申请让同事代交给公司，时间上没有拖，按时给的。但是同事说被退回来了，公司如果拿这个说本人没请假不批 ，是否能够申请赔偿？此外，公司有发年终奖的规定，但是没有在员工手册和合同上写明，但是我有几个同事的签字证明，证明公司是有发年终奖的惯例，是否可以要求补发？ ...
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酒店做事。当时他也没和我签任何合同，只是发了本员工手册。今年1月20日左右我和我们经理提出口头辞职，但没有提交辞职报告，是等到2月15号左右才提的辞职报告 号开始在不去的。也算？还有之前我提交的辞职报告人事处告诉我应该拿给许多领导签字的，我之前把辞职报告给我们经理的时候他也没告诉我这件事，所以我根本不 ...
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酒店做事。当时他也没和我签任何合同，只是发了本员工手册。今年1月20日左右我和我们经理提出口头辞职，但没有提交辞职报告，是等到2月15号左右才提的辞职报告 号开始在不去的。也算？还有之前我提交的辞职报告人事处告诉我应该拿给许多领导签字的，我之前把辞职报告给我们经理的时候他也没告诉我这件事，所以我根本不 ...
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结果1月15日之前没有回寄。 2014年1月15日 星期三 去了原公司从人事那里签收了那张员工离职协议，1张解聘通知书，1本劳动手册，1张退工单 接电话Y小姐告知知情领导在开会商讨这事如何解决，稍后告诉领导给我回电。结果没有下文。 2014年2月24日 星期一 去电原公司人事，接电话Y小姐告知公司已派 ...
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我在一家公司上班，试用期过了，现在还没有签正式合同，只签了一个员工手册的东西，上面写了辞职要提前一个月事情，矿工3天以上视为自动离职，并赔偿公司损失，我现在找到了新的公司，通知我明天上班，如果不打招呼就不辞而别，是否需要赔偿公司的损失？签字的员工手册是否具有法律效力？...
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在工作时间观看与工作无关的视频，被上级发现后按员工手册开出书面处罚单，两当事人均拒绝在处罚单上签字。 7. 申请人的所谓“行政助理盯着本人行动、公司逼迫 其个人想象。双方均未更换过工位，只是工位朝向的巧合事件而已。 因广州办公室没有合适人能选代表公司出席仲裁庭，将上述公司立场陈述出来。现聘请一位有劳动 ...
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