确表示签合同时间需往后推一月，则合同期为2010年12月24日到2011年11月23日。 事情经过：在2011年10月份开始本人被派往江苏常州执行工程监理工作 这段时间是否可以拿到双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未注明。而实际上在星期六大部分还是在执行工作。请问 ...
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8月26日，培训期为30天，（其实中间该机构放暑假10天，实际只有20天），服务期为1年，从转正之日算起（这个合理吗？）不满服务期离职的支付“培训费 任何的发展，于是我于12月5日提出离职。 问题：1.这个培训合同合理吗？我是否应该支付这个培训费？ 2.老板把第二次的那个外地培训也算上要我支付费用，我 ...
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我是10年毕业的大学生，毕业时和一个大型制造性企业签订了合同，并且报到证上写是那个公司的名字。 工作一年半以后辞职，辞职式因为不懂档案这一块， 派，不知道新公司能不能给办理转正定级。 这种情况该怎么处理，有懂法的朋友给解释一下该怎么处理。 原单位在档案处理上是否违法，是否可以走法律途径要求对方给解决。...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项： 此5个工作日工资湖南一路信息科技有限公司一直以试用期为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条 ...
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我于12年7月14日进入长沙某公司工作，进入公司时只填写了“到岗通知书”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有 月29日被迫写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到十分气愤，像此情况公司处理是否合理，如不合理，我如何维护自己的权益？（我没有工资条、合同等证据，当初“到 ...
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，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并 ...
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，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并 ...
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得时候老销售告诉我们转正是10万订单，后来在一个月问是18万了，在一个月过去又说25万才可以转正而且还要按员工的表现才可以。我在此工作了4个月 没有和 说让我写个交接表辞职后的订单不再是我的订单不会给我发放提成，请问下这样是否合理，这个在当时应聘的时候并没有提到，我把我当月处理好的订单提交了工资单后来 ...
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1日，2个月后公司替我转正但一直没有提我缴纳养老保险，经本人一再催促，于2009年2月开始缴纳养老保险。 2.2010年10月份经过和部门经理口头协商离职（ 年11月15日离开原公司A，相关的工作也已转交给相关的同事。 3. 按以前和公司达成的协议，我还有8万多提成款可以领取，离职的时候公司给了我1万 ...
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没对我讲过有录用条件，12月15日领班对我说，这家公司试用期是不签合同的，要能转正才签。2017年2月4日，经理突然对我说，不给我做了，但可以做满2个月，要我 为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当是签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7点，现求教单位是否可以以我签名为由无理由解雇我...
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