在和原单位签订合同三个月后，提前提出辞职，在提出辞职后大约两周后老板让离开了公司，但就是不给办理相关离职手续；现在拖欠一个半月的工资拒不支付，打电话发短信也不回，就是不想给工资。请问我该怎么办？签订一年合同后三个月离职算违反合同吗？...
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若乙方未能及时至甲方办理离职手续的，离职证明有甲方暂行保管，因此引起的责任由乙方承担。” 但是，旧公司的老板一直（在扣扣上）声称：不给开具离职证明。 和离职之前的工资。 疑惑： 1.合同没有到期，我作为乙方终止劳动合同，没有提前30天提出书面离职申请，但是在扣扣上面和老板协商，老板已同意，并且我办理好 ...
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我们搬房，无补贴。大家商量后，因新住处太吵闹无法保证个人财产安全和良好睡眠，影响工作安全一致不同意搬房。 报警事件：2012年1月4日，因离职我到 元办理的塔吊操作证，公司以挂靠公司办理为由拒绝。协商无果后，我打电话报警请警察协调。警察协调后表示也无能为力，至今未给。 在提前办理离职手续的时候，按谭某 ...
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协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些 甲方:某公司 乙方:某个人 乙方自愿提出离职申请,双方就此事达成如下协议: 1.甲方同意乙方于2008年8月28日离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续( ...
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协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些 甲方:某公司 乙方:某个人 乙方自愿提出离职申请,双方就此事达成如下协议: 1.甲方同意乙方于2008年8月28日离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续( ...
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年9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的意见，我该如何进行准备后续工作（通过劳动监察或劳动仲裁都 ...
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承诺除照常发放我3月份整个月工资，额外再给我一个月工资。 我自2016年3月26日至今未再上班，但是还未办理离职手续，公司样品、彩页、资料等还有很多在我 月。请问是否合理？几个月的主张是合理的？ 4. 如果公司坚持原方案，我决定进行劳动仲裁的话，我应该先办理离职手续后仲裁，还是可以先拖着不办离职手续。...
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是这样的： 公司大裁员，没有提前一个月通知，口头通知的当天就要办理好一切手续，我的工作没有一点过失过错。我已经办理好交接手续，他们现在拿着已经报账的一张借条问我 离开的一刻：公司逼着我在离职申请表上签字，我说不签，她们呢就逼我一定要签字，我写了一个原因：公司裁员，甩表格给他们然后走了。我没有申请离职， ...
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接受决定离职，行政部长无奈只能提醒该员工如果真的决定离职那就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后该员工将自己的电脑和资料 联系，但该员工不是关机就是不接电话，无奈之下，与你父母联系，希望其不要采取逃避现实的态度，应该按照制度到公司办理离职和交接手续，毕竟其岗位为 ...
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对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是 公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出 ...
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