31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵可按照国家 生活保障。 上面的钱一分没拿到，而且是劳动局和接收单位抛出的话，说工作也没工资，请问这个劳动法是不是有法律效率？明明写着就算接受原因也能 ...
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，当理货员。去的时候口头上跟店长谈的是试用期七天，一个月工资3000元.结果等我干到第35天的时候，店里一直都没有跟我签劳动合同。店长那天找我，对我 时候说：“我拿合同给他签了啊！是他自己不签的，又不是我们的责任”，或者他们说：“我提前一个月通知了他，所以我们不应该负什么责任”——那到时候劳动仲裁，我 ...
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当时我明确说不能开17%的，税务局代开也只能开6%（因为我有近两年的时候没有在深圳工作了，所以不知道小规模税率已下降）。但老板并不相信，因为公司的副总说税务局 也要到那个时候才被老板确认。我作为这一期间的会计，对此是不是应负责任？我的否认意见都是口头的，没有文字或语音等记录，对我是否很不利？谢谢各位的 ...
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,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢? 注:在这里工作太辛苦,每天上班八小时,加班三个多小时,一月28天 ...
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5000元，劳动合同中的违约金(培训费)是3000元。现在，我做了一段时间后，还在试用期内，感觉该公司不适合自己，想要去一家私企工作，那我现在办理辞职需要怎么做？ 1.因为原本的档案和报到证之类的，都在这个公司，所以如果辞职，是不是要把这些要回？那我换公司的话，是不 ...
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,我通过网上找工作面试进入了一家猎头公司2012年1月30日进公司实习于2月27日离职,超过了21个正常工作日(注公司星期6也上班),由于公司都是15号发放 了一份道歉书. 1.书面形式写一份道歉书 2.1个月实习工资不发 3.支付给公司1元rmb做为补偿 真切的需求帮助,请问这样的做法是不是有问题?...
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已经严重影响日常工作为理由。但事先申明我在请假之前都把我相关必须要做的工作都合理安排好了，根本没有影响正常工作，只不过都是人事经理的一面之词。 后来我的一位同事也跟 请的假，我是在年后请的假，工作忙的程度不一样，所以不得批准。更何况，当时过了试用期我也没打算录用他所以也就给他批假了。当时听的可真够气的 ...
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之经理，并在当天下午又口头形式告诉了经理当时甲方人员也在场，因我是试用期，没有和施工人员交接，所以，我没有任何权利只有告之的权利。但是，第二天，我因现场需要 不合格可以不用我，我觉得公司不好，我可以不在公司工作，但谈好的试用工资无论做几天都应该按约定走。现在，我有两段关于我给总部打电话要工资的电话录音 ...
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工资结构的工资条，只是有一个签收工资的凭据，这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道真实的工资结构，仲裁时候提出的工资结构也是财务人员口头告知的。 工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不 ...
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罚我的还剩下150呢？老板却告诉他你没过试用期 所以工资一分没有.我们试用期是七天 怎么会没过呢？我不明白他对一个员工居然会这么无良。悲催啊 !!! 损失。我现在真是哭笑不得啊 唉 怎么办啊 怎么会有这样无良的老板 我是不是太倒霉了 后来我才知道已经走好几个前台了 还都是工资没给人家开 白用人家，难道 ...
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