6月份正式参加工作，目前的已经入职6个月在公司所谓转正4个月。 1、公司没有签任何就业合同，入职时签了就业协议规章上说一式三份，但实际只 、倘若以后提出离职的而未得到批准，甲方要求赔偿累计下来的培训费方可离职且所有证件归公司所有。我是否需求原额赔偿或折扣赔偿，我能怎么维护权益。 说明：应届毕业生找工作 ...
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对酒店的赔偿 我们在2011年2月24日递交了辞职书 问过部门经理说不用扣钱 并且公司也受理了辞职 在2011年3月24日办理了辞职手续 当日要求结算工资 法律援助中心 里面的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买社保 工资是可以拿到的 但我们这样同公司说 他们就是指着协议说不 ...
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对酒店的赔偿 我们在2011年2月24日递交了辞职书 问过部门经理说不用扣钱 并且公司也受理了辞职 在2011年3月24日办理了辞职手续 当日要求结算工资 法律援助中心 里面的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买社保 工资是可以拿到的 但我们这样同公司说 他们就是指着协议说不 ...
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