、需要哪些证据，证据时间要追溯到哪个时间点？ 4、工人甲可以要求哪几项赔偿？（据初步了解有这么几项：二倍工资、经济补偿金、加班加点工资、补缴社保四项） 5、各项赔偿的仲裁时效分别是什么？最担心的就是过了时效； 6、仲裁成功概率高吗？ 谢谢老师！...
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我在公司2006年10月工作至今，现在还在职，没有签合同，没有交社保。申请劳动仲裁要求支付11个月的双倍工资，但超过仲裁时效，我除了要求补缴社保之外，还有什么可以补偿？...
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上班将近四年2009年5月-1013年4月，公司一直没签劳动合同，也没给我上社保，最经想换工作，跟副总说了辞职，但是没有写辞职报告，只有一个离厂签字表 的。现在工资发到2月份了，3月的没发。 是否有双倍工资？时效是否已过？ 补缴社保，是否也可以用经济补偿？ 有没有一年补一个月工资的经济补偿？ 我该怎么 ...
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，07年7月为我缴医疗保险。我于12年2月辞职，现在是否能要求公司未我补缴合同期间未缴的社保？即01年1-9月期间的养老保险，01年1月至07年6月的医疗保险。我到劳动仲裁咨询，说现在已经过了诉讼时效。应该在知道权利被侵害起一年内，也就是08年7月前申请仲裁，而不是从辞职起一 ...
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起诉。2015年12月份4日用人单位以2012年10月至2014年1月间补缴养老保险垫付养老保险中个人缴费部分的4096元，2014年7月至2015年 问题,请律师帮本人分析分析社保仲裁时效问题,另外关于2012年10月至2013年12月间15个月医疗保险以经办机构不能补缴要求用人单位赔偿损失为由能否 ...
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，继续留在该校上课，13年9月，提出仲裁，要求该公立校赔偿双倍工资，对方以超过时效为由，不愿意赔偿，本人是13年7月提出辞职的，根据仲裁法27条，如果终止劳动关系的话 我双倍工资的要求，只要求原单位补缴医社保和寒暑假工资，然而原单位还提出上诉，不服仲裁结果，理据就是我的医社保的诉求也过了一年的时效。...
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续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金办核算，其保险金不能赔付给本人，而是向社保基金办补缴。被告一直在经营，经济状况良好，因何原因 ...
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工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动 却以过了时效为由不给予赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿 ...
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工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动 却以过了时效为由不给予赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿 ...
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、判令被告与原告解除劳动关系。 2、判令被告补缴原告自1991年8月起至解除劳动关系时止的“社保”及其滞纳金等相关费用。 3、判令被告按照2004年 ，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 本案事实的争议焦点：本案是否超过时效？对此法庭查明如下： 依前述查明之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告 ...
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