合同，试用期3个月，按照合同每月薪资为5000元，于10月15日被公司以状况不好为由辞退（还在试用期内），并给了我一份离职证明，期间仅在9月30日 上诉或走劳动仲裁，哪个快捷，该怎么走流程呢？ 2、我想要额外获得公司的补偿，精神损失也好或者其他的； 3、若是需要上诉，所产生的费用（咨询费以及上诉所产生 ...
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内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就被解雇了（合同期还没有满一年），单位只是额外补偿了我一个月工资，因为没有提前一个月通知 /年，去年到年底我在单位工作了三个月，是拿了三个月的奖金，现在单位这个月辞退我，请问我能不能要求单位支付我工作了10个月的年终奖呢？...
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该员工是公司的1名销售人员，在公司试用期期间，过节时公司给销售人员的客户准备了礼品卡，并要求销售提供名单。后期公司发现该员工名单造假并将礼品 了自己家中，所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿，因为公司提供相关证据需要时间，未及时在仲裁期间 ...
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法律、法规的规定，损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算， 员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订 ...
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劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1000元。---目前该员工要求的是该部分的 ---有证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和 ...
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月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不 7．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律，服从客户管理和 ...
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