本人在某私人电子厂当仓管和带前道个人记件的线，工资只有一份，试用期三个月，试用期过了之后，再做了三个月，突然老板莫名其妙找了一个线长和一个仓管， 我们没有签合同，不是我不签是老板没有和我签合同。 如果被辞退，有没有相应的赔偿？是怎么弄的？而且说好试用期过后给我交五金，五金不给我交，工资也没有给我涨， ...
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没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资 . 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到 ...
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天书面正式通知或支付乙方一个月工资”，但公司说此条款是针对正式员工，而合同并没注明哪条哪款适合试用期还是正式员工。能否按此条要求公司支付一个月工资？3、无可证明的理由辞退试用期员工，劳动法是否有规定需给与半个月补偿金？合同条款无效吗？公司义务条款可以无效，那是否可以说所有 ...
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企业本意只想用试用期的员工，一过试用期就辞退怎么办。据说老板一直都在这么做的。。试用期为1个月，没有签劳动合同。9月15号正式上班的，试用期2000，转正4500.现在上半个月了才从别人嘴里得知老板的这做法。。怎么办才能维护我的个人利益...
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，上班期间相机和电脑都是自己带的，我感觉公司就是等我把工作做完了就辞退我的那种，但是我又没有签订试用期合同。这样的话，我可以申请补偿么？或者我是否可以去工商局告？被辞退是因为公司说我排版不够成熟的理由想要辞退我，但是是我在把所有产品的照片，商品介绍页和视频讲解都做好了之后 ...
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与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退 ...
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试用期是口头协定一个月,但半个月的时候以不能胜任辞退,这个需要提前通知吗,入职前问需要签合同么,回应是说不需要签,这样的话可以拿到补助吗是要提前三天告知吗?还说告知完了就不用去上班了吗 存在试用期的必须要有劳动合同么,口头约定也算是有试用期吗 不是与用人单位没有合同合同的不存在试用期吗...
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公司不景气要裁人，运用加深转正考试题的手段使我们大部分人都没有通过，劝退我们，如果不退就辞退我们，合同上试用期是6个月，现在工作4个半月，马上临近过年要辞退我，当时签订的录用条件上写可提前转正，没说4个月不转正就有权辞退，然后没有通知我，上班就要辞退我...
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公司前段时间招聘了一个员工，上了10来天班，不能达到公司要求，辞退（试用期2个月）但是他要求公司立马结工资给他，而公司都是每个月15号发工资的，所以没法立刻给他结算，他就一直赖在公司，这该如何是好？法律有规定试用期辞退必须立刻结算工资的吗？...
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是这样的：厂里三天前招了两位员工，没有任何合同，本厂厂规试用期为一礼拜，试用三天后不满意经理去辞退，他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒，若要被炒就 两名员工在上班期间也是混时间，工作不积极，懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退是正当可以的对吗？ 另外有没有有关于这件事的劳动者保护条例？...
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