我们单位有一位工人，2005年入职2011年3月经诊断为阵发性精神病，一直休病假至今，目前公司经营状况不是很好，想和该名员工解除合同，不知道怎么做才能不违反法律，需要给什么补偿吗...
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，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随 如因转手使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目由部门 ...
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工资条可知答辩人已支付其人民币2701元，扣除答辩人已支付工资外，答辩人只需要再支付一倍工资2701元 三：被申请人要求的支付2010年6月26日至2010年 国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新 ...
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两名员工实行小规模罢工一天被开除，那两位矿工的员工也被开除了。公司什么补偿都没有只是把工资给结算了一下， 所以我向劳动仲裁所提出了劳动仲裁 而且也被 了仲裁的受理通知书 还有半个月才开庭 我现在需要做点什么吗？证据什么的开庭时根据需要拿出来可以吗？ 或开庭时我需要注意点什么？ 还有一点我在仲裁上没有写 ...
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两名员工实行小规模罢工一天被开除，那两位矿工的员工也被开除了。公司什么补偿都没有只是把工资给结算了一下， 所以我向劳动仲裁所提出了劳动仲裁 而且也被 了仲裁的受理通知书 还有半个月才开庭 我现在需要做点什么吗？证据什么的开庭时根据需要拿出来可以吗？ 或开庭时我需要注意点什么？ 还有一点我在仲裁上没有写 ...
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自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您 大小合理分工。 3. 承接业务，业务人员应了解清楚委托方的委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时 ...
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我提出了我的诉求： 一、按照以上的工资算法(3.16或2.16)给我赔偿； 二、我需要公司出具离职证明，并不是我本人因为人品或者业务能力而遭到解雇，而是公司 、我是否能够拿到我主张的补偿，有哪些部分是可以得到法律支持的 2、我不同意协议离职的话，就仍然是公司的员工，享受正常员工待遇这点是否会得到支持（ ...
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情况早以快递的方式将票据和清单发给公司，但迟迟不给答复。 想请问这种情况我该如何保障我及我部门其他员工的利益? 1，是需要一定到四川劳动仲裁部门举报还是在杭州 和11月的，但11月末也早已撤掉部门解散大家了，最起码10月的工资一直到现在都半个多月了。 4，社会保险问题可以提出经济补偿吗？ 多谢各位了！...
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元生活费,因为需要外调到浙江工作,每两个月有一次探亲假,探新假时间为一个星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的 合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响,如果有 ...
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3！或者要求公司继续履行合同，发正常工资 4. 如果可以要求更多一些的补偿，需要哪些途径！ 在此非常感谢百忙中抽空解答！公司里的合同未到期的同事说要跟公司比耐心， 吗？假如公司就是不同意多给不偿，我们去仲裁可以要到多一些的不偿吗？假如公司根本不跟员工协商，还有没有其它的合理合法的途径去争取多一些补偿？...
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