劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 公司工作没有签单任何合同，到2010年4月份公司才给予签单劳动合同，根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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关系，王某于2019年 10月15日就加班工资、未签劳动合同二倍工资差额的申请请求提出仲裁申请，在其未提交有效证据证明其曾于2019年4月29日 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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月补发给本人2013年3月和5月工资条,本人一看本人怎么由品质部门变到市场总部去了,于是本人于2013年6月多次找人力资源部品质部沟通,为何 5天8小时,周不超过40小时,(劳动合同也是这样规定的),只要全勤(本月正常上班时间没请过假)月工资都是4500.被告把本人2013年产5月月工资4500给包含 ...
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号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定的社会保险。 跟我相同的情况，两天后又在我的另一个 答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在 ...
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劳动合同的职工。公司将与其签订协商解除劳动合同协议，并按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向职工支付经济补偿金。 （四） 经济补偿金的计算 1 ，超过半年按1年计算。 （六） 时间安排 本方案开始实施之日起，全体职工即可自愿报名协商解除劳动合同并签订《协商解除劳动合同协议》（附后），截止日期为 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年10月25日终止， 支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 因此我 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...
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+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职，2014年3月才补签劳动合同，签的时间为2013年12月12日到2014年12月12日。2014年6月30日更改了合同，有效期到2015年6 ...
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。签署劳动合同共二份，申请人未持有劳动合同。（证据1：劳动合同书；证据2：电话录音） 被申请公司实施每周工作6日，每日工作时间为：上午8：30——11：30， 30。每日工作时长为7.5小时，每周工作时长为45小时。每周超过法律、法规规定的用工时长1小时（证据1：电话录音；证据2：指纹识别打卡器拍照） ...
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7月到单位上班，8月签订一年劳动合同，到2009年8月31号，合同到期后，单位一直没有和我续签，也没有以书面或者口头形式告知，2010年3月 裁决的。 但是我觉得 1. 单位违反劳动法及劳动合同法的相关内容在先，未按照规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久。并且没有 ...
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