1号上班时又听说公司要开除我，果然9月4号公司又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了 咨询：1、公司这样解除我的劳动合同是否合法；2、如果解除劳动合同不合法的话我的哪些权益受到了侵害；3、我可以申请哪些赔偿。 最后不管结果如果，谢谢你的阅读和解答 ...
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合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同到期，老板为了规避合同变更的补偿金，仍然续签的是A公司，即便我们实际是在B公司上班，做的是B公司的事， ，不同名称，不同办公地点。 4 . 一系列变故后，我们部门只剩我一人来到B公司。工作仅凭我一人根本无法正常开展，老板也不给我负责的业务招人，工资一直在 ...
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和公司没有签订劳动合同，而是签了一份协议书，有效期为1年，在这个公司基本工资很低，只有1000，而且工作了8个多月还没五险一金，说学历不够要一 辞退我，我有没有什么可得的赔偿？ 2.如果公司在协议书到期后，想辞退我，不想和我续签，我有没有什么可得的赔偿？ 3.工资是否未达到杭州最低基本工资？ 4.我是 ...
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着侵犯职工权益为由开除我并拒绝支付2个月经济补偿金和7、8月工资，是否合法，企业应该承担哪些赔偿责任？9、如果企业以我多次向有关部门写信反映公司存在 为终止合同文书上的“2012年8月因合同到期终止其劳动合同”那样吗？不可以的话，我应该怎么做？10.如果公司再以我“严重违反厂纪厂规，如上班迟到、早退、 ...
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结束，但是公司在2016.9月底，刚续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底 公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？以上4个问题，能 ...
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我2011年5月20日合同到期时不再与我续签，并于2011年5月20日寄给我《终止劳动合同证明书》。 1、这时我还处于医疗期，是否单位不应与我终止合同， 在职的员工，我20号合同到期了，这个半年奖应该有我的吗？如何计算？ 4、失业保险的办理时效是合同终止后的7日内，公司说有一个资料要我本人签字确认，但 ...
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与单位签定了4年劳动合同，合同于2012年3月到期，劳动者于4月1日递交辞职，待30天后，单位不预批准，但又不续签，曾经许诺（无书面合同， 又以劳动者曾经在工作中有失误给公司造成重大损失要胁不准辞职，如辞职单位会追究劳动者曾经的法律责任。 问题1:单位老板口头许诺的工资是否生效？劳动者可以此起诉吗（该 ...
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，问题一、合同今年十月份到期，领导不肯跟我续签，公司已经连续和我签过两次合同，每次都是签一年。劳动法规定如果第三次不签是有经济赔偿！并且试用期它是没帮 ，现在两年了也没买 有买的话，公司自己的那部分还是要个人給。是否公司违法。三，试用期三个，合同只签一年。这样试用期后两个月因为没有签合同是否有两倍工资 ...
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领导，对我个人有看法。现在人事以我不胜任工作为名要解除和我的劳动合同。 我前几年的考评一直是合格的，去年还续签了合同。今年换了领导就说我不合格， 公司安排不当所致，不是我个人的原因。 请问，这种情况下，单位想解除合同合法吗？我是否可以要求继续履行合同，并且调回A部门。如果选择赔偿，公司该赔偿我多少，是 ...
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律师，您好！我有两个问题想要咨询： 1.我的合同到7/20到期，目前已提供合同续签申请，如果公司审批结果为不续签，并通知赔偿n个月工作并于6月底办理离职手续，我能否要求迟些或7/20再办理手续？如果7/20再办理离职手续，公司是否还是需赔偿n个月工资给我？ 2 ...
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