表现好，提前给转正。八月份根据做的业绩给增加了绩效工资，我每个月收入相当于10000块+绩效工资。十月初发现自己怀孕并告知了公司领导。10月份公司招聘新的 产假，我没有跟公司闹翻，继续正常工作。我想咨询下：等我生完孩子，休产假期间是否还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且 ...
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．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没 想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的 ...
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支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份报销费用1105元、2008年第三季度 ，那个朋友也愿意帮我作证。邮件日期是9月10号，处罚日期是9月18日，而且，他也说过，可以给其它朋友一些公司不能做的小单子换取对方不 ...
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你好，张律师，我与我们公司是2010年6月签订劳动合同，2010年10月转正，合同期两年。2011年7月13日公司改制后，公司行政处要求我们全体职工写 可以算是辞职走人。我的问题：1、合同7月13日到期，在不违法的情况下，我是否可以离职走人？ 2、如果合同内要求有要交接一个月，合同到期我是否可以走人？ ...
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首先感谢各位老师能够在百忙之中回答我的问题。 我的情况是这样的： 1.我在第一家单位工作5年，10年合同到期后，公司不再续签，但我继续在公司工作， 知道第二家单位开的离职证明是否有用。 4.补充一下，我在北京，好像社保和公积金应该是自动合并的，也就是说只要前面单位停止缴纳，后面单位就可以续交了，如果是 ...
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我在这个公司的上班时间从2008年10月27日至目前，公司一直未同我签订劳动合同，也没有帮我参加保险。而且每月8号为发薪日，但基本没有 ： 1.我是否有权提出辞职； 2.公司是否应该支付工作期间每个月的双倍工资； 3.说好2月转正的如果仍给我试用期工资我是否可以要求同工同酬; 4.社保从几月开始算？ ...
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扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、 +银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！...
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扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、 +银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！...
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解决 未果 并告知经理谈话过程中进行录音 经过协商才得知实习期居然没有所谓的提成 并告知实习期辞职没有工资20161013 本日为实习期第七天 是否可以通过劳动监察大队 劳动仲裁进行投诉...
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登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加 日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了我的权利。我应该采取什么方式维护自己的合法权益。谢谢...
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