，给大部分员工放假，留十几名员工上班，我因得罪办公室主任，她便以迟到为由对我开除，我已申请劳动仲裁，因目前公司人员少，大家都没正常上下班，而且有时 上面把重要的写了一写，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何举证自己没有违反公司管理规定，能不能争得与大家公平对待，我每月工资都 ...
//www.110.com/ask/question-5691290.html-了解详情
到食堂当时拿了一张抬头写着 公司11年9月9日职工代表大会通过的56项规定，我已经阅读并同意以上规则。下面是那些员工姓名后面就是签字，当时我们也不知道 他们就说签字就行了，我们部门所有人就签了字。 然后现在我在公司违反规章制度他们依据这个56项规定来开除我我该怎么办？求指教？我如果起诉法院开除违法要求 ...
//www.110.com/ask/question-971856.html-了解详情
我是超市员工，在超市工作四个月，因违反违反公司规定，并拿了公司两元钱的东西，被老板开除，现在老板不但要开除我，还将我的工资一千元作为罚款扣掉，我能要回我的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-3278344.html-了解详情
我是超市员工，在超市工作四个月，因违反违反公司规定，并拿了公司两元钱的东西，被老板开除，现在老板不但要开除我，还将我的工资一千元作为罚款扣掉，我能要回我的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-3278324.html-了解详情
10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？ ...
//www.110.com/ask/question-1908051.html-了解详情
公司拿出公司的惩罚条列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚制度，扣分，直到扣满10分直接开除！而且要掉过去的的车间是SMT车间，工作环境恶劣，且有 夜班，调过去要变成一天白班一天夜班，7点到19点。对身体严重伤害 ⑤公司安排的加班远远超过劳动法规定的每月不能超过36小时加班。有些80到90小时的加班。...
//www.110.com/ask/question-1671704.html-了解详情
零售行业，公司的一名员工在超市工作中屡次私自打低价被发现，按超市规定被开除，同时超市还罚了我们公司。现员工要他的工资我们没有给（在之前签订的合同中有这个规定）被该员工告到仲裁。 我们这时才发现其中存在一些问题，先已应诉。 我想知道，劳动法到底对我们这种小规模的经营者有什么保障 ...
//www.110.com/ask/question-1436431.html-了解详情
的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈 一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿 ...
//www.110.com/ask/question-2418965.html-了解详情
本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？...
//www.110.com/ask/question-896492.html-了解详情
你好，我是一家公司人事，现有一名员工因无故擅自离岗数日，已经严重违反公司制度，和劳动合同法第三十九条规定，现公司决定将其开除处理，请问在其员工离岗期间因工作失职给公司造成的经济损失能否追诉，如果可以要求赔偿的话，是按照多少比例赔付？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4818678.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务