他同意赔5000元,退回面料商2卷面料赔9975元,老板口头同意按这样赔偿,本来是约定好4月21日~22日来公司解决问题.但面料商因为一些问题到现在没能及时来公司 如果我不跟完可以吗?签合同是传真件签的,双方都没有红章原件. 我的月工资是4千,现在离职了还有一个月19天的工资未发,公司有权扣发工资吗?...
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时公司按当地最低工资签的，实际上比合同上多很多） 期待您的讲解，谢谢。你好 我的情况具体是这样的：我2006年4月份来公司工作，直到2008年公司才 期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。”但是我查看了最新的劳动法，上面并没有做出此项要求，有人 ...
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流程，并按公司规定办好交接手续后离职。若未按规定擅自离职，未按公司规定办理离职手续，本人愿意承担接受工作期间工资扣款及2万元违约金。"并且最后标明“此承若书与劳动合同具有同等法律效力”。我签了这样的合同是不是必须按照公司的来没人接手，我一个月到期后还不能走啊？我该怎么样才能辞职 ...
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。而后经过我反驳其又改口承认是公司经营不善，要我休假两个月当然工资还是只发基本工资的80%，要我下周开始就不要来上班了。而且都只是谈的时候说的，没有 全日制公司工作，工资也只是基本工资的80%。且还一个月左右老婆就要生小孩我有陪产假（我在这家公司工作了10个月）现在还没有交请假单，是否可以交给公司要求 ...
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。于是6月25日，提出离职申请，副总写了个证明我干了一个月的证明，不过没有签他的名字，署名是公司名字，让我交给财务，还说其实财务一分钱没有，要钱要找 ，有的以机密资料要挟，有的直接耍横。比如不给门卫钱的时候，门卫就让他们出不去，进不来，这么一闹，老板娘都跟他们两人结账走人了。就我一个小小的办公室助理有 ...
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跟我说我是非正常离职。发不了工资。我说没有提前一个月提出离职。造成公司损失。说我提前没有提前的这个月里面有人帮我顶替了我的工作。需要支付人家几倍的加班费。其实 电话也打了很多次。他们像t踢皮球一样推来推去的。 要我跟南京我所工作地方的主管沟通。我也沟通了。他当时也帮我办理了离职手续。写的离职单也是他给 ...
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少，运营模式又是以灯具成品炒货的方式从中获利，产品单价卖得比外面要高，我也只是刚来公司一个月多几天，门市一开始只有几款灯具产品，也是我在职期间才把 是灯饰灯饰设计师，是设计产品的，又不是门市营业员，按理门市销售不出产品也不在我责任范围。买回来做展示用的产品不管是价格还是款式也是有经老老同意并签字确认 ...
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辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。 公司很多类似的同事都会反过来向公司讨说法要补偿，损失和麻烦就大了，所以公司大决心也要赢我。 还有在微博上发送这个信息的方式，能给公司压力来调解吗？...
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辞工都有二十几天了，但之前这个公司还经常打电话叫我回去对数，不对好数就不给工资我，我还有一个月多十天的工资没领．明明那些数就不是我 ．叫我交完班才能走．那天她们５:00下班,6:00来加班,我本来是5:00下班就不用来了的,但是那天我上到7:30才走,交班我是口头上和她交班的.请问他是否可以拿这个理由 ...
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专业人士解答的，最好是劳动局工作的朋友给我解答下，灌水的不要说了 问题补充：请详细点，可以吗1、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，需付你一个月 补偿给你。 4、如果你工作时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你 ...
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