我从2月28好到公司上班，公司都不跟我们签劳动合同的 ，并且平时我们加班都没用加班工资的，老拖延我们的下班时间，现8月份我迟到4次公司就扣了 没用投诉，现在我该怎么办？(我所有的考勤卡都交还给公司了，但是公司电脑都留有记录的，并且我们都不发工资条的） 这样我还可以保护自己的权益吗? 大家教教将不甚感激 ...
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延长工作时间工资的；（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人 工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。 此致 西安市新城区劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________ 年 月 日因为单位没有和我签劳动合同 应该算是劳动合同关系还是劳务关系 ...
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；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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的管理关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与 协商订立契约的意思表示，既没有书面协议也不存在口头约定，而是张某在食品站近30年的劳动过程中产生的一种用人单位和劳动者之间的关系，其法律性质是劳动 ...
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限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 他还特意告诉我，有约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行。 简单讲，就是说二年内不得到用人 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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责任。合同纠纷一般由肯定性一方负完全举证责任，劳动合同也是合同，在劳动合同中，用人单位属于肯定性一方，在一审、二审过程中我反复强调能够通过工资表等 劳动合同与我协商一致？因为被申诉人主张倒签劳动合同的事实根本就不存在，本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商一致”的条件？所以民法意思自治 ...
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， 支付2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经 工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资条，该如何主张 ...
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员工手册》 2017年6月15日，总经理约谈，说了许多话，说不是针对你的。你可以不签等等。 我也告知，如果程序合法，可以发邮箱进行公示告知。但是 、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人 ...
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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果要求用人单位支付经济补偿，是否要在辞职信中提出要求。 是否辞职信中要写明是因为单位不买保险而 的工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖支付？合同日期到2013年12月31日，2014年1月到4月都是处于无合同 ...
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