2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至2008年8月份才给予 竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司现在单方面解除合同，是不是对我造成了巨大损失，我想提出额外的赔偿金合理吗？金额 ...
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试用期三个月，试用期三个月内未给劳动合同，试用期内2016.9.30(合同试用期到10.03截止)，即应合同要求提前三日向单位提出了书面辞职申请，当天 放假来不及停缴，已致电社保局询问，公司是可以致电联系停缴的，本人不愿意支付这笔费用 本人已经签好了解除劳务合同（2016.10.26），但是单位当天 ...
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被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同 ...
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北京，无锡是分公司，当时说因为在无锡还未注册，暂时不签订合同，试用期三个月，三个月内会给我签订合同。我从12月1日开始为其工作，为其在无锡市南禅寺 要求将我解雇，并且未出示书面解除协议，全以口头通知。现在我要求赔偿后，他意图连我三月份工资也不给了。我该怎么办。我手头只有其公司为我印刷的名片以及部分工作 ...
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我于04年10月与某公司签订一年劳动合同，其中半年试用期半年熟练期，工资按70%半年80%半年发放，一年后签订正式劳动合同，期限两年，合同内容只 是否能证明我已经与原公司解除了或现在与之不存在劳动关系？ 2、 若原公司要求我赔偿培训费，我是否只承担07年11月之后所签订劳动合同期限之内的产生的培训费？ ...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据复函》规定：“用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条法规有效吗？我刚来公司第二天有个外出培训老板说服我让我去 ...
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以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否可行、合理： 一、公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定 文件的复印件。（现还未解除劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2年，公司不具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月 ...
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通知本人:”认为不适合现在的工作岗位,未能符合公司在试用期间的工作要求”，且没有任何试用期考核未通过的证明文件。公司未上保险已违法在先(4月份补缴进行 现以试用期不适合工作岗位且没有任何证明文件为由与本人终止劳动合同已属于违反解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关法律规定。现申请被申请人支付违法解除合同 ...
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各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一 单方解除劳动合同通知书，未注明因由，限定20天内交接完毕，公司是否属于非法解除劳动合同，是该争取30天代告金还是赔偿金呢？ 3,我在10号交接完工作后，于 ...
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无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同， 的协议，最后提到签订的劳动合同与本协议有同等法律效益。 培训期有三个月，经过一个半月的培训，由于各种原因导致我想辞职，现在公司要求我赔偿违约金，我应该 ...
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