三个月，现在想跳槽，入职的时候老板说必须干满一年才能离职不满一年扣一个月工资，不过我现在还是试用期，也没和我签正式的劳动合同，也没有保险，只是入职的时候让我签 8月份的工资，以前都是15号发上个月的工资，可是今天确发了个公司新规，改成了每月28号发上个月工资，和老板商量未果，请问我现在离职会扣工资吗？...
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说必须要提前30天才可以离职，我说试用期不都是3天吗，主管说你按公司规定过加班吗？（星期六曾有矿工情况，但劳动合同上签的必须要员工每周有一天休息）表现好吗？公司不是为你一个人服务的，如果每个人干一天就要离职，我们厂子干不干了？对于这种情况，我该怎么办？...
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号和前公司签署了为期一个月的试用期合同(2月20号-3月10号).公司于3月16号跟我说4月1日跟我签正式的劳动合同,结果3月31日告知我,不签 的工资,但是合同上,他跟我签的公司是他武汉的公司.当时他租下了北京市朝阳区的一处房子用做办公.请问我可以去朝阳区劳动仲裁部门仲裁他吗?还是必须要去武汉才行?...
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1公司口头协议试用期六个月合法吗？ 2试用期公司不签合同不交金违法吗？ 3公司在员工任职就差一天满一个月的情况下以不能符合公司要求开除员工，员工可要求双薪补偿吗？ 4在试用期内公司开除员工必须得提前三天以书面形式通知员工吗？ 5公司所在地在上海员工实际工作地点在苏州请问申请劳动仲裁应到上海吗？...
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在一家小型公司上班，上班的时候填了一份入职表，约定工作时间1年，试用期3个月，试用期工作6800元，转正后8800元。但直到去2015年1月20几号，她 这些小老板的无法无天的行为。叫我去劳动局维权，所以在这里跟您咨询下？现在是没有劳动合同在手，入职表在原公司那，但我有些一些在原来公司拍的照片，跟老板 ...
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1.我在签三年劳动合同时，在合同上写的月基本工资是1470，但是口头说是2000多，这种口头承诺有保障吗？ 2.乙方合同期限未满，如果辞职，须 引起的纠纷和法律责任全部由乙方负责。反之，如因教师不合格，甲方解聘乙方必须提前一个月（试用期除外）告之乙方，否则支付乙方一个月工资作为补偿。但是口头又说了提前 ...
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通知：A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘 号为*****的职工医疗保险卡一张，特此证明！要求A必须在上面签字同意降薪为2000元才能领走此卡，否则不给。A没有签！在我临近生产的时候公司这样对我，我 ...
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月，一个月一千，但是没签任何合同，试用期也完了，公司又说得考试，考试合格才可以转为正式员工，但是每天必须还得到公司上班，如果不上班没有考试资格；也没有准确的考试时间，这符合劳动法吗？...
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产品，当时签的有协议，协议里要求必须在公司服务5年，违者赔偿培训费5万块；进来时谈的工资是8000，签的劳动合同也是8000，现在工资要分成3000+5000,5000 一次（三个月总共1.5万），如果完不成销售额就没有这个1.5万；我现在想辞职，请问：我现在试用期内辞职，还要赔偿这个培训费用吗？谢谢...
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我是2013年大学应届毕业生，现在应聘了一工作单位，用人单位规定实习期过后，还必须进行6个月的试用期，用人单位针对我们所要签的劳动合同是无固定期合同，详请咨询用人单位规定的实习期过后，再规定6个月的试用期合法吗？...
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