，08-09年期间由于新劳动法实行，劳动部门要求签合同必须要先交保险，由于用人单位隶属于省直机关单位，用人单位已上级主管部门无法交纳保险为由，并未为我交纳三险，导致本人08-09年无法交纳三险。10年经与本单位领导协商，单位同意为本人交纳三险，是以劳务派遣公司的名义交纳三险，但本人并未与 ...
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劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题 ...
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关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 。但是考勤表是八个小时不含打卡记录 并且自己签字了。这两天拒绝加班到被领导及 ...
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你好 想问一下关于临时工工资问题 劳动者像用人单位申请结清工资 用人单位第一次说财务部工资还没下来 注（劳动者工资是用人者发不是财务部）要等下一周 然后等到约定的时间又找他结清工资 他先只是发了几百块生活费 然后又说这周没办好 下周办好 ...
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劳动者的工资是用人单位上级主管部门文件要求支付的标准，用人单位却与劳动者在合同内约定:工资内包函社会保险费用，请问:1、这种情况的约定属于无效条款吗？2、如果是无效条款，可以要求单位接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一第十四条第2款规定赔偿劳动者损失 ...
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我想咨询个关于劳动法的问题：与用人单位口头协商好薪酬待遇后，入职满一个月，（未签合同），感觉用人单位目前状况很混乱，于是提出了辞职。用人单位在结算工资时，未按照当初的待遇履行承诺，劳动者该如何维权？（有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音） 这种情况是否符合申请劳动仲裁？...
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单位工作前，并没有解除或终止与原单位的劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件劳动关系成立必备条件的规定，用人单位和劳动者均应当符合法律，法规规定的主体资格，劳动者只能和一个用人单位建立劳动关系，故对申请人的全部请求 ...
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本人想咨询关于劳动法的问题。情形如下：劳动者己提前告知用人单位要求辞职，在工资结算方面用人单位称不会一次性付清劳动者工资，以次月底逐月支付。这种方式合法吗？...
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张律师：你好。百忙中向您咨询关于确立用人单位方面的事。我现是湖南怀化的一位农民，今年69岁，1986年我被当地乡政府请起（当时各乡都有一批人员） 。现在我向乡政府提请按相关政策解决补偿金，乡政府要我找县计生局，县计生局说当时是乡政府聘请的，要我找乡政府。请问我的用人单位关系应是哪里？ 谢谢。恳请急复。...
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意见并且签字”我就去找单位了，单位说只承认第一次体检出来的报告。我更改的不做算。 我的问题 1.用人单位说只相信医院的证明。医院又确定片子没有问题，后帮我更改并且签字。单位说不做算。 2.我通过中介找的工作，他们承诺的是。找到工作面试通过后给钱。体检不合格于中介 ...
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