五年期限劳动合同，同时代表忠哥与C公司签订了新的半年期限劳动合同。从2015年7月起，忠哥的工资改由C公司通过另一个银行(广发行) 转帐2500元/月，忠哥 。忠哥与A公司多次商谈续签劳动合同均未能达到意见一致。最后, 忠哥依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，于２０１６年１月１１日向A公司邮寄了《 ...
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五年期限劳动合同，同时代表忠哥与C公司签订了新的半年期限劳动合同。从2015年7月起，忠哥的工资改由C公司通过另一个银行(广发行) 转帐2500元/月，忠哥 。忠哥与A公司多次商谈续签劳动合同均未能达到意见一致。最后, 忠哥依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，于２０１６年１月１１日向A公司邮寄了《 ...
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解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均 公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年左右。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近三个月标准又调整后有 ...
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单位去留的情况，在今年七月同劳务派遣工(我)第三次签订劳动合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好期限一个月劳动合同给我签字，这样的合同到九月已 补偿二个月！ 可是我在用人单位已连续工作3年3个月，用人单位连续缴纳39个月的养老医保已是很清楚的事实！ 用人单位故意减少发放经济补偿金的这种行为， ...
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不续签劳动合同以后进行协商时口头提出续签无固定期限劳动合同！如果我在2月28日这天提出与公司续签无固定期限合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动 年3月——13年2月28日 10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？...
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我想问，自08年1月日开始我符合连续工作满10年这个标准了，原劳动合同07年就到期了，至今单位没有跟我谈签合同的事--我也没跟单位要求签无 固定期限合同的要求，即使符合上述三个条件也不能主张不签无固定期限合同的双倍工资，对吗？用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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的施行时间比后者晚几个月；而且前者是国家法律;后者是部门法律.但后者又是最高法制订的,那实际执行,到底以哪条为准？《劳动合同法》第三十五条第一款 对于某些条款的口头变更，可能会损害劳动者的权益。例如，劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者口头约定延长劳动合同期限，按照《解释四》第十一条，劳动者可能无法再 ...
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，然后再派遣回该外资公司，劳动法规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”那刚好三年最长是多久呢？我们三个月的试用期满了之后，公司没有发出任何转正通知或者延长试用的说明，三个多月后，我们问及时才说要需要老板现场来定 ...
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工作事物. 三. 劳动报酬...1薪金发放时间为就业合同生效后.每个整月按时发放.2乙方工资待遇XXX 四 合同的变更.终止和解除.1凡有固定期限的劳动合同.期限满时 规定）第十六条.第十九条.乙方初（暂行规性）第十七条规定的条件除外.均不得解除合同或自行离职.否则应支付违约金人民币5000元整. 六 ...
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本人于2007年3月13号进入公司做营业员，3月14号签订劳动合同，期限为11个月，经过试用期后调升为收银员，6月份因工作需要调至分店响石店继续任收银员一职 的岗位，要我另外找工作（当时听到这样的回答，我都懵了。）还说有三个月的产假工资。6月28号上午去了公司，当时谭总不在，电话联系她说回不来，于是在 ...
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