与公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起，要为公司服务满5年，否则按照比例赔偿培训费用)，但是我的劳动合同在半年后就到期了，如果不打算续签，离开公司，还需要赔偿那部分培训费吗？ 另外，培训费用全部为当时出差的差补，飞机票，住房费用等等，没有实际的培训费，是否具有法律效益。...
//www.110.com/ask/question-960146.html-了解详情
开始是领时工,08年新劳动法实施后单位找我们说要和我们签合同,但要先和我们解除劳动关系,然后要我们和劳务公司签合同,再由劳务公司派遣我们回来上班?他们这么做是合法 2年的合同，合同期到09年12月31日。今天单位通知合同到期不想再和我们续签，请问我们是否能够拿到从02年到现在一年一个月工资的劳动赔偿。...
//www.110.com/ask/question-77729.html-了解详情
上班时间，降薪这些，经历了几次罢工，怠工。现在公司要卖了，裁掉员工（合同未到期），需要按工龄赔偿员工。这是公司的大概情况。 我个人的情况是，我07年5月进 证据证明事实，我有权按合并的实际工龄算补偿金。公司还想延续他们不讲诚信的做法，就说反正不会赔。 我想咨询我的述求是否合法？万分感谢您们的援助指导！...
//www.110.com/ask/question-1250782.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务