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公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起,公司服务满5年,否则按照比例赔偿培训费用),但是我的劳动合同在半年到期了,如果打算续签,离开公司,还需要赔偿那部分培训费吗? 另外,培训费用全部为当时出差的差补,飞机票,住房费用等等,没有实际的培训费,是否具有法律效益。...
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开始是领时工,08年新劳动法实施单位找我们说和我们签合同,但先和我们解除劳动关系,然后我们和劳务公司合同,再由劳务公司派遣我们回来上班?他们这么做是合法 2年的合同,合同期到09年12月31日。今天单位通知合同到期想再和我们续签,请问我们是否能够拿到从02年到现在一年一个月工资的劳动赔偿。...
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上班时间,降薪这些,经历了几次罢工,怠工。现在公司卖了,裁掉员工(合同到期),需要按工龄赔偿员工。这是公司的大概情况。 我个人的情况是,我07年5月进 证据证明事实,我有权按合并的实际工龄算补偿金。公司还想延续他们讲诚信的做法,就说反正会赔。 我想咨询我的述求是否合法?万分感谢您们的援助指导!...
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