够3天时间，要求本月调休休假，人事不让连着休息。 2，入职时人事让签了一堆字，但是没有解释是做什么。问人事，她就说是每周休息2天的时间，但是不是固定时间的签字。然后我就签了。现在说不是只是周休两天，还有别的事情。 3员工手册上写15号发放工资，可是至今还未发放。只有北京精诚 ...
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，但是我是在河北的办事处入职上班。签过劳动合同，但是只是我们员工个人签字，合同寄到北京后就没有给过个人。合同上写明我入职地点和职位是项目经理，现在公司 的工程管理提成，我个人不愿意转职，该怎么办。（公司有个员工手册上有一条是公司有权调整员工工作。） 如果仲裁，是在公司所在地北京还是在我工作所在地河北。 ...
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我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响（根据员工手册上对上级主管恐吓、殴打或同事互殴），要开除我，但是我也是因为上级关系 进的厂，当时签的合同是5年，也就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿 ...
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日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作 有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休 ...
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我的公司约定试用期一个月，试用期到了公司让我填转正申请，我没有填申请合同也没签并提出离职，公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走，可是 我一直不能走吗？这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗？ 另外此公司员工手册上约定正式员工1月份到6月份之间不能辞职否则要赔偿经济损失1万元，公司给出的解释是由于 ...
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公司是外企，我是一名销售人员。公司员工手册上写明1年收到3张警告单可以开除。我的3张警告单，其中2张都是因为客户莫名须有的投诉(客户也说过，自己心情不好投诉)，公司也不调查事情的全部经过，直接给的警告单，而且必须签字（已签字）。现公司要将我开除，而且没有任何赔偿。请问这个合理么?...
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2号我赶来公司想办理正常的离职手续，员工手册上明明写的是在自动离职之后15内可以办理正常的离职手续，去人资办理，他们说先找车间主任签字，去车间主人又不签字，理由一大堆 在车间和人资之间跑了3天，去了好多次，最后由找书记，结果推来推去还是没有办下来，我不知道该咋办了，人生地不熟的，明明可以办的事不给你办 ...
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，直接在6月3日将我开除（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项补助也不发给我。离职证明也没有给我。 就以上情况我想问问两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被 ...
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，请求帮助。接下来补充，到法院提交起诉，被要求等待调解，不能直接起诉。原告没有选择是否要调解的权利吗？调解不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分 帮忙追回错报的税款，加班自然屡屡发生，他勒索了前任1400元，否则不归还劳动手册，前任在新单位工作了，应该确实造成了过失就付了1400，结果我解决了这 ...
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如果不办理离职就算自离是不发工资的。合同没有写明数据不达标就要辞退，而且员工手册上也只有绩效要求，我也没有签字，并且上月因为疫情居家办公一周多，公司自己定 ，完成目标才有工资。我要求支付疫情期间我工作的工资，公司不同意。 因为当天没有办理离职，3号-5号因为疫情又被封，又因为收走主要工作账号去上班的话 ...
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