如果我提前一个月提出离职，到期后没有办理离职手续，休了三周的病假，现在不想离职了，想回去上班，但是领导不同意，说必须要办离职手续，这样的问题怎么解决，如果我现在办离职，公司是否应该给我补偿？...
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我在一家公司就职，在试用期提前三天通知了公司，我不想干了，第三天去办理交接手续时，因新任没有到，所以把手续交接给了同一科室的同事。 主管说，新任来 不会的地方可能会给我打电话咨询，要有个工作衔接，故公司会多给你一个月工资，离职手续暂不办理。我同意了。 新任来了之后，主管又要求我去交接，名为交接，实为教 ...
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沟通过，说是可以给我加薪，一直拖着。现我认为目前现有薪资和发展空间不能满足我，所以我坚持要离职。提出申请后，我有安排十多名优秀的人员到公司面试(我负责人事 多月（公司规定也是离职需提前一个月），昨天我已正式发文催公司安排人员来办理工作交接手续，届时未安排人员办交接，我一律不负责。但现公司给我的理由是， ...
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试用期内我提前三天辞职，然后就走了，公司因为我没有办理离职手续说我现在还在职，一直叫我去办离职手续，把培训合同违约金给赔了。我们公司那个 不上，而且公司规定只有调休，而且我们几乎没有一天休息，也没有加班。 不是听说劳动法规定，试用期间，培训合同的那个违约金可以不用赔吗？ 请问这个情况怎么办呢？可以说的 ...
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的问题是：今年4月份，我向公司提出辞职，并且提前一个月和公司打过招呼，辞职理由是公司没有按照劳动合同中的规定日期支付工资。但是公司不同意辞职，除非赔偿公司的 出国培训费用），我没有同意，公司也不肯帮我办理离职手续，后来公司将我仲裁至劳动部门，我也提出反诉，结果是我需要赔偿公司的培训费，公司给我办理离职 ...
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如果我想提前离职，但是公司压着我的毕业证不给我办理离职手续，这个对吗？...
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今年提前一个月（2月28日）递交了辞职报告，老板当初说等一个月，找到人再走，现在公司一直没人来，老板就拖着不给我办离职手续，已经4月4号了，工资2月份的都没发，当初签了劳动合同，只有一份，公司拿走了，工资是一方面，最主要的是不给我办理离职手续，我的医保社保关系转不出来，我后续都没法交医保 ...
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等于单位不追究你擅自离职的责任(但通常情况下，因提前离职造成的损失，是很难界定的，故用人单位追究经济损失的可能性甚微。) ，而追究擅自离职造成经济损失责任的时效为60天，建议在60天后再要求公司为你办理档案基社保等的转移手续，公司不给开的话，就属于违法，需要承担第八十 ...
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东西存在不公平，违背我初心原则了，所以不想做了，已经提前15天正式打报告，公司第一把手也已经签字，原定于15号离职，但是公司人事昨天突然找我说公司希望我不办理离职手续，因为离职原因是家里有事，说给我两个月处理完家里事情再继续回来上班，想问下如果不办理离职 ...
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今天公司要给我办辞退手续，想让我接受今天办手续，下个月离职，做到提前一个月通知的目的，我拒绝了，就今天办理，今天离职，如果这么做了，是不是公司构成违法辞退。在线等，可加微信。...
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