的理由是我觉得老板录用我只是为了获取我的客户信息，他本人也有许多类似的前科，我觉得我在工作中一直被歧视，主要表现为我的邮箱前面部分不是根据我饿名字来命名，而其他人都是，包括比我后来几天的员工。 请问：老板给出的试用期的理由是否合法？我按如下要求赔偿，是否会得到仲裁 ...
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，公司这样违法吗？我该怎么办？是这样的，按我的方法计算，就是2016年1月19日就转正了。所以我从2016年1月19日以后的每一天都按转正后的工资算。但是公司法人不给我转正，所以她发工资一直以试用期发。也从未跟我说过。直到2016年3月24日我跟法人翻脸她才说我工作态度和能力有问题。 那我应不 ...
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告知怀孕期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝一个月的违约金，结果郭某却写了一封关于本人工作能力不足的 ，本人QQ121884654 附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三个月以后转正才能给本人交保险，所以试用期间，本人的保险一直挂在前 ...
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告知怀孕期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝一个月的违约金，结果郭某却写了一封关于本人工作能力不足的 ，本人QQ121884654 附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三个月以后转正才能给本人交保险，所以试用期间，本人的保险一直挂在前 ...
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上面写的是月薪3000； 公司规定试用期工资打八折，说转正后就把另外少发的工资补上，但是要分两个月补上；加上餐补300，所以第一个月发了5500（6500x0. 有工资条，这有法律效力吗？） （公司是国企，老板说话也很强硬，不知道我该怎么做，可以尽快拿回我的工资，工作了两个月，每天工作都超12个小时， ...
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了。理由是我刚毕业没有工作经验。能力不足。所以东京总公司不喜欢我。（我去年留学归国，如果不是觉得自己确实是没有工作经验。只要努力工作自己又有能力。工资总会提升。我根本就不会接受那么低的工资。更何况实际拿到手的连生活都无法维持！我的工作是不是没做好，公司的人都可以为我作证！ ...
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，这也是最大的区别，所以我才要求双倍工资。 我还有一个有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。 劳动保障局的意思是我上的这种班算是上半天，上半天就不能要求双倍工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的 ...
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合同，这也是最大的区别，所以我才要求双倍工资。 我有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提是必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我 劳动保障局的意思是我上的这种班算是上半天，上半天就不能要求双倍工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的 ...
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但我上了十几天班后发现该公司有很多地方我不满意，包括加班时间加得太晚6:30-10:30有时还更晚，工作环境差（这些面试时都没说，我也没问）工资试用期 的50%，因为当时我没想到我会在试用期辞职所以我就签了）我知道他们的规定是不合劳动法的，但经理告诉我是我自己去面试的，不是他们强迫我去的，所以他们得按 ...
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，因为我毕竟是一直在做售后工作，我要怎么去应对？ 3. 因为在上海，我又是外地人，偶然发现公司在（2009年试用期三个月）没有给我交综合保险！是不是根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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