来单位做销售三个月了绩效奖金10000元全没发离职不给了...
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我每个月实际收入是三千多，由基本工资和固定加班还有绩效奖金组成，现在十级工伤，赔偿却按照交社保的工资两千一百多赔偿给我合法不？...
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我九月八号申请离职公司，公司规定提前一个月申请，领导为了少发过节费还有绩效奖金让我二十三号就走人，这合法么？...
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来了单位5个月了 前三个月是实习期 实习期过了 是不是应该全额开工资了呢？ 若果基本工资不能开全额 绩效奖金应该是全额了 对么？...
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我是2015年下半年入职公司的，招聘信息上也有写明待遇包含：基本工资，绩效奖金，年终奖等！但是合同里面木有具体证明年终奖这块，基本工资也木有写明具体数字 到手工资四千多。选择了在5月份离职。2016年的年终奖最终在我离职后的一个月不到上周发放，打电话咨询说是离职以后就木有年终奖！前面表格里面有我的年终 ...
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星期后拿到工资条，发现少发了一天的加班费、绩效奖金和补助，因特殊原因想离职，我是否可以要求当时到公司拿到上月所差工资，我的要求是否被法律同意，还是必须要再等待一个月，同其下月工资发放时一同发方，我怕她下月发方时也发生错误，那我已离职，工资条不太好拿，我 ...
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公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤，低于产前12个月的平均工资，请问可以追回来吗？最近已办离职了。...
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加班费是按照基本工资1250算？还是基本工资+绩效奖金算？还是月收入算？合同上没注明工资标准...
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因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！...
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我在原单位已辞职，但辞职前有8天的存休。我们单位每个月15号发工资，十一月的工资已发，但我还没去领，所以想咨询一下，我去领工资的时候能要求单位 半月工资，说我只出勤10天，没有按半月工资发放，只发了全月工资的百分之40，并且没有绩效奖金，这样合法吗？那我的八天休班应当按10月份全月出勤的工资来计算是吗...
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