月21号下午18时,公司人事突然给她一份没盖公司公章的劳动合同,叫她签字,并强迫要求签定合同的日期必须写明2010年3月18号,她随即对此种作法提出 一:劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢?按工资条上数据,本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详,因为 ...
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时间过去了,我虽然有了新工作,但这一年当中还是有很多辛酸的经历,回想起我在W公司的经历,真的是感触甚深,于公于私, ,08年标准3800/21.75/8=21.84元,故应补发加班费68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元,双倍为13721元)、终止劳动合同应支付的 ...
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是: 1)、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗?该如何应对公司的做法? 2)、公司劳动合同书上有一项约定:“试用期后合同期内,任何一方解除 年11月30日。工作年限合并计算为1年。其中2008年1月1日后计算工作年限为*年。 甲乙双方签订的劳动合同将于2008年11月30日期限届满。甲方 ...
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武器来维权,最可能得到的补偿情况如何?谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较有头续 1、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同,且有约定试用期为二个月,试用 调薪,但因总经理常期出差一直未审批,故后续的工资一直仍按3000元计算。请问劳动者可否争取回转正后的工资?要收集什么资料? 2、工资拖欠疑问:根据合同, ...
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操作是否合法?是否允许多次签订期限为1年的劳动合同? 3、试用期期间,员工工作表现不优秀,是否可以直接终止试用期,结束试用? 4、如果员工转正后工作任务 ,是否需要经济补偿? 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中,因为该员工为厨师岗位,每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资,直接支付每个月 ...
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,老板不同意签字,并且扬言说在公司工作满一年之后才给买社保,更可恶的是我向人事提出要看劳动合同,发现那些空白处已经被她们填写了,基本内容是 去上班的,到月底共上班22天,公司计算工资的方式是这样的:月工资/30天*实际上班天数,我的试用期工资1400(低于80%的标准)/30*22天=1030元。最后 ...
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期限劳动合同,合同为两年,试用期2个月,可是由于公司原因,在2009年12月份,公司更名,用户要求全体用户签订了一份解除劳动合同的协议,同时有重新以新单位名称签订了一份固定期限劳动合同,现在合同到期公司不再续签,用户应该给我补偿金,可是这个补偿金怎么计算,是从入职到这个公司开始算,还是从 ...
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7月21日进入一家公司工作,入职时仅签了一份保密协议,至今(2014年10月1日)未签定劳动合同,只在面试时口头约定试用期为3个月,月薪3000,期间社保也未购买。 是银行代发,可向银行打流水单。请问:1、我该准备哪些资料;2、该向哪个部门提出仲裁,仲裁流程是怎样的;3、要求补偿未缴纳的社保金如何计算...
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在职时我多次提出签订劳动合同和购买社保,入职前老板答应的是试用期一到三个月,底薪加提成。转正后买社保。但入职后一直拒绝购买社保,且提成一直没有 ,当地建议申请劳动仲裁。想问仲裁没有律师的情况下胜算大不大,申请书如何写?同时可申请赔偿双倍工资吗?怎么计算?仲裁会不会影响以后出国?和公司是没有签劳动合同的...
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合同,共同遵守执行。 十、劳动合同期限 第一条本合同期限∶自_2020_年3月17日起至2021年_4月_16日。第二条双方约定的试用期∶(略)。二、 社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度,采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位,乙方的劳动报酬采用薪资按月 ...
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