是否正确？ 2015年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为174501元 补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即38778元。 3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2014年职工 ...
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条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》 规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤 ...
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， 可是我给河北保障局打电话算又说4个半月的 我都晕了！！ 请问各位律师怎么算啊！！我的工伤是2009年3月出的 2010年1月底单位要和我解除合同请问一次性伤残就业补助金和医疗补助金 的 标准是按2009年天津市平均工资算吗？...
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，中对赔偿只做出了“其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26 个月，十级伤残10个月。 ”请问：还有没有“一次性伤残补助金”？因为我看有些《国务院工伤保险条例》2011年1月1日版，里面就是分开的。这项是要 ...
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工作单位的同情，加盖了公章，获得城镇职工标准赔偿近八万元，工作单位赔偿二千元。后在律师的帮助下，又去南通市劳动鉴定委员会通过鉴定，获得了九级伤残的 的九级鉴定不予认可，且只肯承担一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金及第一次的鉴定费，停工期间的工资、护理费及一次性伤残补助金，他们认为这三笔已在第一次 ...
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节假日加班九十元和六十元的标准，请假半天扣除六十元三角七分，的记录。二审提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实 的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位违法，加班不支付加班费，法定 ...
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工伤未恢复，是否仍按九级标准补助一次性就业补助金（本人工资 × 8个月）和一次性伤残补助金（本人工资 × 2个月）？ 即以上三项是否可重叠？ 二、劳动能力鉴定批复的工伤病休工资，是否由公司按本人年平均月工资发放？ 三、劳动合同期满，以后工伤好后拆除内固定钢板的医疗费用是否 ...
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