亚迪工作已满五年，今年由于公司业务问题导致公司调整我工作岗位，我不同意，然后公司就依据公司管理规定，给予解除劳动关系。其理由是：公司规定。连续十 ，日期为20100627 （2）公司推行“5S”活动，而我的团当天的时候出现3处问题，上级认为我监督不力，日期为20100731 （3）有一次下班的卡未打， ...
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时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？”其无合理解释。 上诉人要强调一点，《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》，从内容上看是对 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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号开业）就跟那个年代放卫星的感觉一样，所以也没怎么太当回事，我也劝我自己少想一点，干销售的，不论是基层业务还是高层管理，都是结果说话的，有了成绩和进步老板自然 上班，不久助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这 ...
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人再次进行商讨.(本公司劳动关系促进委员会成员如下.法定人陈某.执行委员叶某,委员李某及别几位部门管理人员组成)叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来上班. 解除是不是只能补偿一个半月补偿金或不做补偿呢? 做为同是打工仔一族的我在此表达一点本人的意见,请各位赐教. 一:我个人认为.此事件已构成违法解除 ...
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一切结束回到家都已经快一点了。第二天老总中午吃饭还专门把我叫过去，很关心的询问前一天晚上发生的事情，还说搂搂抱抱牵牵手什么的都没有关系，这时候副总说：要 。。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职证明 ...
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（由张超来收）利益我和大家平等分享，不搞特殊化工作中出现问题，作为承包负责人就应严格管理，不能让歪风斜气占上风。 因为承包责任人是承担了风险 手段。 ②根据鄂政办发［2001］65号文件精神解除劳动合同，应征得职工同意，不能搞一刀切，稳妥做好安置和劳动关系的处理工作。 ③大力促进下岗分流职工自主创业， ...
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我在一家五星级酒店工作13年多，工资每年都涨，在一个职位工作了7年，因为一点工作小错，领导要给我降职降薪，我们酒店给高职位的人赔了工资解除了劳动合同，而我们就想找点问题让我们这些老员工主动辞职，我是拒签的，这样大家关系就僵了，还怎么工作，这样可以要求酒店解除劳动合同吗？能得到赔偿吗？谢谢...
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去登记傻眼了懵了 厂领导告诉我们没有我们的份 我们问为什么？ 说我们是【小集体】 后来又给我们改名字了干脆叫【青年临时工】 天呐 像我这样的人 超过多少年 国家现在都给说法了 我们至今劳动关系还没有解除为什么就一点说法也没有那 我们不相信 我们之所以这样还不都是厂长的问题啊 工人上班哪里知道档案有问题 ...
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