行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第十条如乙方认为甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查， 五、劳动 按当地社保部门规定执行。 若乙方不提出申请或不愿缴纳本人应负的社会保险，则一切责任由乙方自负。第十六条如乙方的工作岗位变动，甲方根据乙方变动后的 ...
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录音证据）。 当事人以需要和家人商量为由，拖延五天后，给公司正式回邮件，正式告知不愿进行工作地点的调动，对高层让直属领导转达认可我工作能力的 正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不 ...
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体系服务部门审核员职务，从事甲方公司经营有关之工作，乙方保证有能力及愿意从事上述工作。第三条经双方协商后，乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、 ，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要选择风险代理，原因非常简单，因为我不愿再次受到伤害，还望各位理解！如果能够风险代理，那么，您拿多少，可不 ...
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３月２０日调到商混站，但是商混站也成立了独立的公司，公司老总给我安排了一个工作我还满意，可是到当天下午，他就改变了主意让我干商混站的综合统计，我不愿接手这份工作，几次想协调岗位未果，领导还说出一些伤人心的话，于是我于３月２５日给部门领导交了辞职申请，他 ...
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于今年2月份生产，请产假到5月30日。5月28日去公司续请产假时被告知原有工作岗位因公司内部调整，已经取消（我本来是财务部门材料会计）。 现在公司给 方，不能胜任职位而解聘我，并不用付任何补偿金。 如果我不愿接受公司的调动安排，公司也拒不主动解除劳动合同（公司方面是要求我自己提出离职，这样公司就不用付 ...
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日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在影视 部门从事影视制作工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的 未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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的后顾之忧，然而这些名额被那些有关系的领导把自己的子女安排进来了。公司以我不在签订劳动合同的岗位为由（我的工作岗位都是服从公司安排的。再说，国家法律哪条规定 受一点凉气，否则就会产生吐血。），不能从事工作环境差的工作，好环境的工作或脑力劳动的工作，大部分单位都说年龄大了，不愿录用。到此我成了一个废人。 ...
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或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ② 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第 1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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办社保不是公司的责任。可问题是公司不想办，也没有给我安排这样的工作，现在都推到我的身上。审判庭仲裁员也跟我说这样对我很不利。我的岗位职责决定了我很可能拿不到二 4个月了，公司照样没跟员工签合同办社保，这就说明是老板不愿办的问题，而不是我的问题。如果仲裁不支持我的二倍工资请求，我上诉的话，有没有胜诉呢？...
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：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 因为怀孕后，公司一直以各种方式想让我自动离职，前段时间传说要给我调岗，变相增加 第一个怀孕的，之前有一位同事被辞退了，所以公司是非常不愿有怀孕的人在的。我要休产假的话，公司的规章制度上规定是3个月，但当地的劳动部门颁布 ...
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