行为,有权提出不同意见,并向有关部门检举控告。 第十条如乙方认为甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业,可以按国家有关规定组织职业健康检查, 五、劳动 按当地社保部门规定执行。 若乙方不提出申请或不愿缴纳本人应负的社会保险,则一切责任由乙方自负。第十六条如乙方的工作岗位变动,甲方根据乙方变动后的 ...
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录音证据)。 当事人以需要和家人商量为由,拖延五天后,给公司正式回邮件,正式告知不愿进行工作地点的调动,对高层让直属领导转达认可我工作能力的 正常工作调动的安排)。 不定时劳动合同相关说明:工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同,当事人未签订,但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不 ...
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体系服务部门审核员职务,从事甲方公司经营有关之工作,乙方保证有能力及愿意从事上述工作。第三条经双方协商后,乙方应按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、 ,主要是时效1年,时间还很充分---- 之所以要选择风险代理,原因非常简单,因为我不愿再次受到伤害,还望各位理解!如果能够风险代理,那么,您拿多少,可不 ...
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3月20日调到商混站,但是商混站也成立了独立的公司,公司老总给我安排了一个工作我还满意,可是到当天下午,他就改变了主意让我干商混站的综合统计,我不愿接手这份工作,几次想协调岗位未果,领导还说出一些伤人心的话,于是我于3月25日给部门领导交了辞职申请,他 ...
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于今年2月份生产,请产假到5月30日。5月28日去公司续请产假时被告知原有工作岗位因公司内部调整,已经取消(我本来是财务部门材料会计)。 现在公司给 方,不能胜任职位而解聘我,并不用付任何补偿金。 如果我不愿接受公司的调动安排,公司也拒不主动解除劳动合同(公司方面是要求我自己提出离职,这样公司就不用付 ...
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日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在影视 部门从事影视制作工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的 未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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的后顾之忧,然而这些名额被那些有关系的领导把自己的子女安排进来了。公司以我不在签订劳动合同的岗位为由(我的工作岗位都是服从公司安排的。再说,国家法律哪条规定 受一点凉气,否则就会产生吐血。),不能从事工作环境差的工作,好环境的工作或脑力劳动的工作,大部分单位都说年龄大了,不愿录用。到此我成了一个废人。 ...
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或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; ② 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第 1000(壹仟)元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的, ...
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办社保不是公司的责任。可问题是公司不想办,也没有给我安排这样的工作,现在都推到我的身上。审判庭仲裁员也跟我说这样对我很不利。我的岗位职责决定了我很可能拿不到二 4个月了,公司照样没跟员工签合同办社保,这就说明是老板不愿办的问题,而不是我的问题。如果仲裁不支持我的二倍工资请求,我上诉的话,有没有胜诉呢?...
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:依合同的客观情况发生变化,甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 因为怀孕后,公司一直以各种方式想让我自动离职,前段时间传说要给我调岗,变相增加 第一个怀孕的,之前有一位同事被辞退了,所以公司是非常不愿有怀孕的人在的。我要休产假的话,公司的规章制度上规定是3个月,但当地的劳动部门颁布 ...
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