公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关 后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会 ...
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+浮动奖金1500+浮动奖金700（半年发一次） 公司做法不管员工月工资多少，标准工资都是深圳市最低工资，其余就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算 就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除劳动合同，也 ...
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待遇，然后公司半年多加班未给加班费，半年多后给了加班费，但是未按劳动法给，（也就是底薪的1.5和2倍），我找公司要，公司就是不给，我应该怎样维权，还有就是底薪3000，但是公司在发工资时把工资条写成了若干项，如下： 基本工资 工龄工资 岗位工资 保密工资 工资总额 补助 ...
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，关于我的加班费如何结算问题，人事 领导只是回复说是加班小时数太多，得安排人员给清算具体加班的构成，关于补偿比例的问题还得之后请示领导（总经理和业主），并 最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有 ...
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后4000+提成 ，交五险 ，会给加班费，周六算正常上班，当时也问了提成怎么提，公司讲转正在谈。等三个月转正后，公司照样给我发的3000 五险我没叫，我打电话 叫我去公司谈转正的事。 公司这算不按劳动法办事吗？ 如果我要辞职是提前三天书面申请还是30天。 公司没有给我交的五险和加班工资，我能要回来吗？...
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天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工的日工资和小时工资按此进行计算。 3、按照以上法律规定和国家法定节假日的规定,申诉人从2010年4月28日起至 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人 ...
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平常上一天班的工资还要底，星期天上一天班只发50元一天，不管工资高还是底，晚上加班也没按劳动法给加班费，不管工资高还是底，满三个小时给10元一晚，但迟到 打在工资条上，晚上加班的每晚10元也没打在工资条上，这样看工资条和合同来算我们的工资，是找不出公司违劳动法的，在这种情况下，请问，国家该如果来帮我们 ...
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按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。 根据国家令：中华人民共和国劳动和社会保障部令，第 我去做的话,那我也没别的选择。我是觉得,为了几千块钱本来就应该发的工资非要闹的所有店不得安宁,作为老板来说得不偿失。外国老婆我都能娶回家， ...
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一年多没有跟我购买社保。 3，合同已经过期一年4个月。 4，9月6日去白云区人和镇投诉没有发工资，7号下午叫我不用上班了。 5,9月7日和9号让我离职，我都没有办离职手续，现在789月工资还没有叫我拿。 1，按劳动法85条支付加班费，乱扣工资，拖欠工资。并加付百分之百赔偿金。 ...
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提供的考勤明细，我去确认了之后，审判员直接告诉我说按他们劳动局的算法我们公司不存在没有足额支付我的加班费，他们的算法是：用我的底薪770（正常上班174小时 的加班费；但我的实际加班费是没有足额支付的，合同约定时薪底薪690，其它除了工作岗位和发工资时间之外就什么内容都没写，新的劳动法实施时，公司说要 ...
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