看是对铁道部《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》请示的答复，是指导铁路企业实行综合计算工时工作制制定工作休息办法的规范性文件，不是批准文件，劳动部 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
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人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班 因此本委对申请人在2008年8月19日到2009年1月的养老保险缴费年限予以确认，申请人的该项请求应到劳动行政机关的劳动保障监察机构投诉，请求 ...
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 A女士虽然达到法定退休年龄，但未能和没有开始享受基本 的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函1号,以下简称“1号文”),该文件指导劳动仲裁委解决了两个问题: 1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老 ...
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分厂先安排你休息等过了春节再说”。 （二）在说明中说：2009年2月23日至2009年4月30日分厂决定让其上班，期间单位安排其生产任务，本人不 技师不参加了生产技术的管理和指导。可想而知机器制造分厂领导对加工质量的重视？高级技师本属生产一线技术管理人员，应该归公司行政主管部门直接管理，我没有看到公司 ...
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工作制度、人员职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心 职工才享受养老保险和退休制福利。 依据被告2009年2月20日《中心、站一体化管理方案》中“中心、站一体化考核细则”第17条规定“乡村医生实行养老保险和 ...
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法律为准绳”的办案原则，在未有证据反驳和足以推翻政府职能部门依职权所作的行政行为和一审认定结果情形下，不顾申请人在案的大量事实依据，为了达成改判目的， 违法不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页的《监督申请书》，恳请社会各界人士以予帮助与指导处于弱势地位被管理的劳动者诉讼维权之路！感激不尽！...
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根据实习生人数安排1～2名老师进驻甲方进行指导和管理，必要时甲方应提供住宿。 7、乙方对甲方提供的资料和在合作过程中知悉的甲方技术秘密、经营信息等商业 学生提前撤退。 四、协议的变更、解除与终止 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 2、订立本协议所依据的客观 ...
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尊敬的律师你好! 我想咨询有关劳动纠纷问题，希望您能够给与建议和指导。 我在北京的工作情况有些复杂，2008年8月经猎头公司介绍， 我通过一英国籍人士（ 的个体，不属于该公司员工，不参与福利奖金分配，主要职责是翻译及其它相关的行政支持工作，工作地点在另一建筑设计公司。合同期限是初始三个月，以后根据情况 ...
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计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为公司发展积累资金。 （七）协助董事会和总经理制定公司发展 管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 （十）负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、公司 ...
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”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下： 一、企业对距退休年龄不到5 [1993]111号令要做好指导监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。 1994年6月20日...
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