公司员工2013年3月入职职位为A，4个月后调整为B职位。但是未签定岗位调整意向书，也未重新签订合同。岗位调整后薪资也做了调整。2014年3月薪资再次 安排则调回A职位。并下调回A职位的工资。如他不同意是否可要求他自行提出离职。如果不提出离职公司是否可以以不服从工作安排，给公司带来负面影响开除该员工。...
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公司合同注明地点为佛山，员工地点在佛山三水工作，由于工作需要，调动到佛山南海工作。工作岗位、性质和薪酬都不变。员工不服从安排，能否以不服从工作安排为由解除劳动合同。...
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因厂生产任务不足，使本人本岗位停工、等工，车间安排其他岗位本人不接受，如果厂方以本人不服从工作安排为由，解除与本人劳动关系(辞退)本人是否能得到经济赔偿?...
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我在该公司工作已满十一年，去年续签了合同，合同期限为2011年8月至2014年7月，现因为公司岗位调整，我被调配到下属A公司，而A公司现给我分配的工作路途太远，如果我不服从工作安排，被公司辞退的话，可否得到补偿？...
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公司要我调动工作部门，我觉得无法接受，不原意调动，所公司已我不服从公司安排为理由，多次给我进行警告处分，最后还以我旷工的名义，对我进行扣工资的处罚， ...
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要求公司安排工作，公司为此提供两次岗位，他都以各种借口对公司安排的岗位持抵触情绪，不愿服从公司安排的工作岗位，只想以此混取公司给他缴纳养老保险金，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负到面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权与其解除劳动合同，或可以合法的拒绝为其缴纳养老 ...
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哪知道今年老板还是这样，我想请问我有权拒绝吗？他有资格以员工不服从工作安排为由将我解聘吗？ 另外，我们学校的保险是员工自己购买学校报销，而且只为我们购买了养老和医疗保险。我想请问，是否员工不买就是弃权了，老板没有为我们购买失业工伤和生育险是否违法？...
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尊敬的律师：我公司有一个常期性的不服从公司的正常工作安排，对上级的每一次正常的工作内容范围内的工作安排总持抵触情绪，尤其是在工作内容内有难度 上级的抵触情绪，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权在支付完正常工资不另外赔付的情况下与其解除劳动合同 ...
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次警告后开除。 我想问问， 1：在这种情况下，我如果拒绝，算不算是不服从工作安排，公司如果开除是否可以不用补偿，如果不补偿，我有多大的把握争取到补偿， 经验在公司的研发环境下，几乎无法进行培训，就算我最后妥协，到时公司以我不尽心培训为借口找我麻烦，我该怎么做。我是否像公司所说，我给公司同事培训邦定技能 ...
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是政府性质的，但护工是承包给外面私人老板进行负责。合同工作地点为“东莞市”，此工作性质在东莞市多个镇有工作地点，当初面试入职时，交了200压金的工作服（合同 有提工作1年内不退还），另外，在入职时，并未说明今后有工作地点调动的可能，只说明要服从工作安排。 到工作的第二天，便说近期有可能会调动工作地点， ...
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