公司员工2013年3月入职职位为A,4个月后调整为B职位。但是未签定岗位调整意向书,也未重新签订合同。岗位调整后薪资也做了调整。2014年3月薪资再次 安排则调回A职位。并下调回A职位的工资。如他不同意是否可要求他自行提出离职。如果不提出离职公司是否可以以不服从工作安排,给公司带来负面影响开除该员工。...
//www.110.com/ask/question-2531555.html-
了解详情
公司合同注明地点为佛山,员工地点在佛山三水工作,由于工作需要,调动到佛山南海工作。工作岗位、性质和薪酬都不变。员工不服从安排,能否以不服从工作安排为由解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-1338145.html-
了解详情
我因工作上与领导吵了两句起因是领导先挑衅引起的。遭到领导打击:定罪为不服从工作安排,说出与工作氛围不符及不文明话语,且煽动他人拒绝落实抢修方案,扰乱抢修工作纪律,延误抢修时间。处罚100元,退回人力资源部。我由锅炉工调到生产上做普工。且是下午5点半接通知, ...
//www.110.com/ask/question-3246456.html-
了解详情
用人单位以不愿签合同,且不认真履行工作,不服从工作安排为与劳动者解除事实劳动关系,作为用人单位该如何举证...
//www.110.com/ask/question-9701630.html-
了解详情
因厂生产任务不足,使本人本岗位停工、等工,车间安排其他岗位本人不接受,如果厂方以本人不服从工作安排为由,解除与本人劳动关系(辞退)本人是否能得到经济赔偿?...
//www.110.com/ask/question-6237339.html-
了解详情
全额拨款事业单位领导以不服从工作安排为理由有没有权利辞退专业技术人员...
//www.110.com/ask/question-15293834.html-
了解详情
公司以不服从工作安排为有处罚500元,合法吗?...
//www.110.com/ask/question-15039187.html-
了解详情
我在该公司工作已满十一年,去年续签了合同,合同期限为2011年8月至2014年7月,现因为公司岗位调整,我被调配到下属A公司,而A公司现给我分配的工作路途太远,如果我不服从工作安排,被公司辞退的话,可否得到补偿?...
//www.110.com/ask/question-1031996.html-
了解详情
我朋友在一工厂当班组长,因工人不服从工作安排双方吵了几句,然后工人打电话叫来社会上的人把我朋友打伤了,经医院诊断为软组织受伤 和腰椎突出,请问现在该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-4300175.html-
了解详情
公司要我调动工作部门,我觉得无法接受,不原意调动,所公司已我不服从公司安排为理由,多次给我进行警告处分,最后还以我旷工的名义,对我进行扣工资的处罚, ...
//www.110.com/ask/question-2879820.html-
了解详情