3千破腹产4千，并没有生育津贴的。 另外，由于公司不给员工提供工资条，所以我要如何为自己维权比较有利？ 另外，由于现在我们上班是六天制 周六算是双薪，所以应当扣除周六的加班费，若按照3700元来计算，是否是：加班费：3700/26*4=569元，产假工资：（3700-569）/30*产假天数？ 谢谢。...
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的劳动合同在今年7月到期，也本应在7月休产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限 对此我有以下疑问： 1、由于 ...
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生育津贴13258.67元津贴天数113天已经到单位账上，但迟迟没有发放，请问在计算时扣除职工产假期间工资是按实发数扣除还是按应发数？社保要不要扣除在外？...
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来结果全部走光，我只休息了一个多月又上班了。这项是否可以申请产假补偿费用？在工资明细单上有出勤天数记录。 今年公司一直招不到人工作量太大，加之我要照顾小孩，前面 年薪，每个月发一部分，然后年底发清，现在公司只愿意付我每个月的工资，根本不按我的年薪计算，虽然年底有一笔账打到我银行卡上，但他们不承认是我的 ...
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我的直接领导，我还是跟原来一样的时间上下班，直属领导也未提出不允许，1月份工资照常发放，2月也是和原来一样的上下班，领导也没提出异议，但是从2月开始 计算迟到早退并扣除两个月的工资，而且我歇产假的时候已经跟直属领导和总领导说明，我三月份上班到10号，三月份剩下的天数按婚假计算，领导并没有不同意，请问 ...
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时间2020.12.28-2021.04.13，一月份发了12月工资五六百（是六天出勤加一节课时费），现在三月份产假没结束，老板娘让我回去帮忙，也会给我发工资，像 的生育津贴就没有了，因为有了工资，可是发的工资远远小于生育险啊，因为她给我基本工资没有按两千发 ，是按出勤天数计算的。（参缴基数3136）...
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支付社会劳动保险金(五险)． (3) 乙方在甲方生完小孩后无条件帮助甲方报销生育险后全额给予甲方 注：生育险计算方法：生育险＝生育医疗费+生育津贴 生育津贴＝职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天 X产假天数 甲方：乙方： 2013年＿月＿日2013年＿月＿日 ...
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按照本人生育前12个月生育保险缴费基数除以365天再乘以法律法规规定的产假天数（含法定节假日）计算。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的 不够扣养老保险、公积金等，期间所欠养老保险、公积金等在我正常上班后在我工资里扣回。也就是说在生育期间没有发放现金给我。 请问：1、社保局划转的 ...
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产假到2/7 2/8开始上班，2/9春节放假，2/16开始正常上班，现在公司工资发下来，是按照从2/16开始上班的天数来算的，之前春节国家法定休假日工资没有发，财务说等人事另外通知再补发，公司这样做合法吗？我可以要求公司马上处理吗？...
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