上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保145元 k.个税0元 l.应扣小计 公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资 ...
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求产假天数：山东日照市，偶媳妇是晚育剖宫产。求产假薪资：山东日照市，按照生育保险交费基数计算，超出交费基数部分如何计算，由那个部门支付，还是单位发放超出部分薪资。。求解谢谢...
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生育津贴计算办法的调整新规定：即参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。本人想咨询一下对于原本个人工资就高于单位平均工资者，企业是否应为其补差额？另：社保中心对生育保险 ...
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在公司做了3年，工资一直现金结算，社保今年4月公司才开始购买。本人十一月生产了，公司一直没给出产假天数，有意辞退我。请问收现金工资的情况下我有没有不给放产假追究的权利吗，还有我可以亨多少天的产假呢。还有我现在收现金3000一个月的，产假可以收多少工资一个月或一天多少天工资呢。...
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3千破腹产4千，并没有生育津贴的。 另外，由于公司不给员工提供工资条，所以我要如何为自己维权比较有利？ 另外，由于现在我们上班是六天制 周六算是双薪，所以应当扣除周六的加班费，若按照3700元来计算，是否是：加班费：3700/26*4=569元，产假工资：（3700-569）/30*产假天数？ 谢谢。...
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的劳动合同在今年7月到期，也本应在7月休产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限 对此我有以下疑问： 1、由于 ...
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生育津贴13258.67元津贴天数113天已经到单位账上，但迟迟没有发放，请问在计算时扣除职工产假期间工资是按实发数扣除还是按应发数？社保要不要扣除在外？...
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提交书面申请及相关疾病证明材料，校工会提交校委会议视实际情况酌情扣发工资。 六、婚、丧、产假规定：丧假（限本人父母、子女、配偶、岳父岳母、公公婆婆）为 均按学期累计，每学期核算一次； 2、工作人员的日工资，按工作人员本人的实发月工资除以21.5天数进行计算。 3、病假的认定：请病假者须向学校办公室提供 ...
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来结果全部走光，我只休息了一个多月又上班了。这项是否可以申请产假补偿费用？在工资明细单上有出勤天数记录。 今年公司一直招不到人工作量太大，加之我要照顾小孩，前面 年薪，每个月发一部分，然后年底发清，现在公司只愿意付我每个月的工资，根本不按我的年薪计算，虽然年底有一笔账打到我银行卡上，但他们不承认是我的 ...
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我的直接领导，我还是跟原来一样的时间上下班，直属领导也未提出不允许，1月份工资照常发放，2月也是和原来一样的上下班，领导也没提出异议，但是从2月开始 计算迟到早退并扣除两个月的工资，而且我歇产假的时候已经跟直属领导和总领导说明，我三月份上班到10号，三月份剩下的天数按婚假计算，领导并没有不同意，请问 ...
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