部门对员工违章采取䧏岗处理决定后，不到一个月又将其交至企业人事部再次学习，之后调离原专业岗位、在新岗位按新员工实习使用三个月，实习期间发放实习工资，合法吗?经过个人找单位后，部门处理取消了，人事部依然将我调离原专业岗位、本人现已45岁，在本单位工作一共已有近十年了，企业让在 ...
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提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是否合法？部门主管当时同意请假。人事部以没有通知到他们为由，要按矿工一天扣3天工资，5天共15天工资计算。...
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也无法进行工作，也去政府让劳动监察大队出面解决，劳动大队的人就是到公司与人事部协商了一个小时，从头到尾并未电话通知我一起进行协商，我感觉他们是一伙的， 帮助到我，所以恳请律师给予帮助。21号下午劳动监察大队人员来厂协调，公司人事部竟然矢口否认了说要开除我，劳动监察大队人员就只能做最基本的调解，希望公司 ...
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三个月未转正离职时人事部经理没在但有其他人事部人在，有一个单子签了人事部的字，但是非要说人事部签字才行，第二天有事没来办现在来了，人事部不想支付上个月费用抓住没有提前15天告知（入职时签订了个协议），想拒绝支付上个月工资...
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3号请假被记旷工4号跟班长辞职班长说去联系人事部，人事部都下班了5号去人事部星期日休息没上班6号去人事部叫我按程序写辞职书先，然后被说是旷工3天属于自动离职工资没有了连上个月的也没对吗...
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任何人的工作，处分没有事实依据，故此拒绝在书面严重警告函上签字。 20号下午，人事部经理把我叫到会议室，并给了一份书面严重警告函，内容为“***，鉴于你第一 我工资时再去劳动部门投诉？我需要收集哪些有利证据？如何收集？ 4月26日下午，人事部安排人拿着照像机摄像取证，同时拿着原已给过我的第二份书面严重 ...
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,内容可以证明本人与公司存在过事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理兼人事部经理的录音,内容可以证明,公司就签订劳动问题比较模糊并可以证明本人有打卡 年1月31号公司停产放年假,2015年2月25号开年公司生产部经理兼人事部经理打电话通知我上班.本人于2015年2月28号到公司当生产部经理兼 ...
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新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我明确的回复，为此，对于公司人事部单方面的工作调动，我未予接受。现在，人事部门以我违反公司人事制度为由（不服从公司调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我应得的合法权益？ 希望律师能帮助我争取我 ...
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你好,目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认。目前公司主管口头辞退我,公司人事部不承认，人事部要求我去上班，我该怎么办？...
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的表现，反而是很礼貌且谦虚的接待的，有监控可以证明。我说明事情经过后，人事部经理也说我肯定委屈，只因我没能马上谦卑的回答“是，我马上安排人处理，我 您的要求马上向领导汇报”等，并针对其要求的书面方案问是否有规定的格式或要求。人事部经理说这是他们多年养成的不好的作风，我们必须去迎合，虽然我是为了能把工作 ...
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