单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼 侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是 ...
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医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据 应认定该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、送达回证”所体现的事实，原告系于2016年12月28日向 ...
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单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼 侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是 ...
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单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼 侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是 ...
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尔丰作自动离职处理的通知》、“儋劳仲案不字[2011]1号”《不予受理案件通知书》、被告提交的《关于试验场科研、教学、生产岗位承包责任制试行方案》、《 案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 撤销被告中国热带农业学院试验场于1992 ...
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是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第(四)项之规定， 制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段达到了“清退 ...
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权利，该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、送达回证”所体现的事实，原告系于2016年12月29日向瓦房店市 月工资数额及是否支付工资的责任，被告在本案中并无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院 ...
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，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段达到了“清退 国有企业依据上级文件和政策进行的劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于 ...
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举证通知书上面写【举证期限。但是人应当在收到受理通知书或应诉通知书之日起三十天内向人民法院提交证据材料（适用简易程序审理的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料）】 告知法院吗或者要申请什么吗？我怕他说我超过举证期限，不给我举证。 2.民事答辩状15天内不交的话，到上庭的时候我能拿出我的书面答辩状来读 ...
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争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字第3 8 3号民事判决，向 本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案 未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是 ...
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