，申请人要求工资以同行业平均工资、按有利于申请人的原则重新确定，另加上加班费。”，仲裁员说要说个含有加班费的工资才能开庭，我只得随便说了个数额，虽然我认为 工资分配和支付制度，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，又没有制定集体合同和规章制度，对我的工资标准当庭没能举证。 庭审结束后七天，仲裁员要求我到 ...
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第二天吗？ 4、年底双薪，怀孕女工提供了公司薪酬体系制度、上一年度年底双薪的银行流水支付证明，仲裁员裁决书啥也不提，计算中不体现，会不会是他漏掉了？怎么办？ 5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工资，仲裁员以休年假不跨年度，不予受理，怎么办？要求2011年年假工资？ 6、第一次仲裁 ...
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没有写是因为公司未上保险你提出的辞职，你写的是公司制度不合理，不合理有很多种所以不予支持，还有快递员是全年无休的没有法定假日和休息日 每天工作12小时，仲裁员说快递行业是属于特殊行业计件提成的没有加班费用也不予以支持，我想问问这都合情合理吗？公司的人事经理和 ...
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”。是啊，我这种情况，怎么可能是特例呢，冰山一角而已。在德昌文化人治而非制度治理的环境下，肆意妄为，朝令夕改怎么可能只有一两例呢？ 庭审回来，我准点 与上次调岗申请劳动仲裁的诉求重复，只能二选一，却不能合并申请仲裁。 按照仲裁员的指引，我先撤销调岗的劳动仲裁申请，再以违法解雇申请劳动仲裁。 法律是个很 ...
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，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉， 时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效。仲裁员也支持了A公司的主张，只支持了2010年7月份的还没发放的工资，并且这 ...
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，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉， 时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效。仲裁员也支持了A公司的主张，只支持了2010年7月份的还没发放的工资，并且这 ...
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在公司上班两年四个月，公司未与本人签劳动合同，没买社会保险。在五月份公司没有事先通知本人公司将要实施薪资制度。导致五、六月份工资少发了一千多元。在本月的十二号仲裁开庭了，但仲裁员偏向于企业。请问我有多大的胜诉？...
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